Трудовое право

В ТК пропишут новую причину для увольнения. Если мобилизованный сотрудник не вернется на работу через 3 месяца после дембеля, его можно уволить

Введут новое основание для увольнения по инициативе работодателя. Уволить можно в случае невыхода работника на работу по истечении 3 месяцев после окончания военной службы по мобилизации или по контракту.

Такая норма заложена в законопроект с поправками в ТК, который сегодня рассматривает Госдума.

Кроме того, изменят п.1 ст. 83 ТК, по которому можно увольнять призывников.

Будет сделано исключение для призыва работника на военную службу по мобилизации.

Поправки разработаны ко второму чтению законопроекта.

2Б_Диалог
Ведение бизнеса

Компания «2Б Диалог» признана лучшей в оценке проблемных активов

Консалтинговая компания «2Б Диалог» стала лауреатом Национальной банковской премии 2024 года в номинации «Лучшая практика оценки проблемных активов в банкротстве».

Компания «2Б Диалог» признана лучшей в оценке проблемных активов

Комментарии

16
  • Ирина Е
    Специалист
    Уволить можно в случае невыхода работника на работу по истечении 3 месяцев после окончания военной службы по мобилизации или по контракту.

    Кто будет обязан информировать работодателя о демобилизации или окончании контракта? Или о более печальном событии?

  • Arhimed0
    Главный бухгалтер
    в законопроект с поправками в ТК, который сегодня рассматривает Госдума.

    Да отправьте их лучше на фронт!! Они же даже читать не умеют, что они там пишут!!

    • VadimBA
      Да отправьте их лучше на фронт!! Они же даже читать не умеют, что они там пишут!!

      Щас... Для себя они прописали отсрочку.

      • fressigran@
        Главный бухгалтер

        Даже не отсрочку, а полную отмену. Как бы их нельзя, они большую пользу приносят

    • Zyklon B
      Да отправьте их лучше на фронт!!

      это они Вас отправили, а не Вы их