Трудовое право

Трудовая книжка мобилизованного сотрудника на время службы хранится у работодателя

Но в трудовую книжку нужно внести запись о приостановлении действия трудового договора.

Так как трудовой договор с мобилизованным не расторгается полностью, а только приостанавливается, то трудовая книжка продолжает храниться у работодателя. Это подтвердили на портале «Объясняем.рф».

Работодатель должен внести запись в трудовую книжку о приостановлении действия трудового договора, когда работник принесет копию повестки.

Все вопросы по оформлению мобилизованных ваши коллеги задают в Telegram. Пожурят, пошутят и годное посоветуют.

Комментарии

4
  • Arhimed0

    а если с фирмой что-то происходит? типа ликвидации.... то эту книжку в мусор ? или куда?

    оставить на порожках? что бы как эпизод во многих фильмах: долго где-то отсутствующий персонаж, вдруг возвращается в родные места, его домик уже давно позаброшенный, покосившийся... и тут он с привычного места ключик берёт, потом где-то под печкой достаёт заветную шкатулочку, там какие-то для него важные вещи.....

  • himboz

    Внести запись о приостановке трудового договора можно если у работника есть бумажная трудовая книжка, а ведь у нас появился контингент с электронными трудовыми книжками, а мероприятия "Приостановление" и "Возобновления", еще не вступили в силу.

  • alenusenusik

    На основании какого постановления вносить запись? Ни в ч.4 ст.66 ТК, ни в Порядке ведения и хранения трудовых книжек о записи в связи с приостановлением трудового договора ничего не сказано, и поправок пока принято не было. От балды запись рисовать?

    • himboz

      Мероприятие "ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ" не "УВОЛЬНЕНИЕ" судя по проекту постановления ПФР об "О внесении изменений..." чертать в трудовую книжку статью ТК не нудно. И то хлеб