Роструд заявляет, что в такой ситуации руководитель должен привлечь бухгалтера к работе в его выходной день.
По статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения.
Бухгалтер должен выйти на работу в выходной, если надо уволить сотрудника
Иногда увольнение работника и выплата ему зарплаты приходится на выходной день. Бухгалтер в этот день не работает. Но придется поработать.
Комментарии
43напишите проще
Бухгалтер не должен уходить с работы! Он должен там жить.
При этом своё проживание бухгалтер должен оплачивать!
правильно, как минимум - коммуналка и уборка помещения, включая расходы на туалетную бумагу и прочие доместосы 🙃
За работу положена миска супа, причем суп надо приносить с собой ©
Я что-то не понимаю. выход на работы в выходные - только по согласию сотрудника, исключая какие-то ЧП. Но увольнение вряд ли можно как ЧП рассматривать.
ну а вот отказался бухгалтер в выходной выходить. Сотрудника не уволить - нарушение ТК, не выплатить ему деньги - нарушение ТК, не выдать ему трудовую книжку - нарушение ТК, заставить бухгальтера работать по выходным против его воли - нарушение ТК. Кругом клин.
и в следующий раз начальник первым в календарь посмотрит, что уволить в будний день
не всегда получится при всём желании. Не у всех офис. Есть и производство. А сотрудник на скользящем посменно работает. И его последняя смена в воскресенье. А в понедельник он уже должен быть свободен и иметь возможность уехать.
получить, получиться, если мозг включить. заявление подают за 2 недели, перед тем как его "подмахнуть" можно посмотреть в календарь и поговорить с сотрудником о другой дате
Совершенно с Вами согласен! Хоть какой-то календарный промежуток между заявлением и увольнением должен быть. День в день - это или в голливудских фильмах, или по бзику неадекватного директора (адекватный подождет до понедельника, а пока, если нужно, - просто отстранит от работы).
в след.раз в трудовой договор бухгалтера будет вписан пункт о работе и в выходные)
низзяяя, даже ненормированный рабочий день не подразумевает работы в выходной без оплаты, в остальных случаях это скользящий график с переносом выходных на будний день, начальству не понравится)))
В этих нарушениях точно не виноват бухгалтер. По-моему не так трудно согласовать увольнение в ближайший рабочий день (хотя бы формально). А если увольнением занимается не один человек? Например, директор должен издать приказ, кадровик внести записи в ТК, кассир выдать деньги. Полштата выдет из-за увольнения одного человека?
вот! вот тогда все прочувствуют и поймут очевидную вредность и глупость создаваемого положения. и возможно, не допустят этого в дальнейшем )))
интересно, как в выходной день выплатить расчёт на карту, если не работает банк? Я-то могу выйти в выходной, не в первый раз, отдам ему бумажки, но работнику-то нужны деньги. И Именно сегодня ))) А сегодня извини, у банка выходной! И что? Я платёжку могу сделать в субботу, но деньги он получит в понедельник. Какой смысл? И вообще, какой смысл в работе трудовой инспекции? Подобные глупости озвучивать?
почему? и зачем тогда делать в субботу?
если нужно уволить в воскресенье, то все расчётные в пьятницу завсегда составляются и проводятся.
Конечно в пятницу! И бумажки все выдаются в пятницу. А не в воскресенье. Отсюда и вопрос - зачем трудовой озвучивать подобные глупости?
а поговорить? (с)
у нас в любой день исполняются платёжки на карты работникам (счёт и карты в одном банке)
Насчет расчета - это Трудинспекцию не волнует, раз должны выдать расчет, надо его выдать, не получается на карту, значит наличными.
если сотрудник-иностранец, получается замкнутый круг. Безналом не получится, налом нельзя. Выплатить позже нельзя. Уволить позже нельзя (например, патент закончился).
Уволить можно иностранца позже. 30 дней дается после окончания патента, просто отстраняют от работы на эти дни.