Трудовое право

✅ Заработали поправки в Трудовой кодекс для мобилизованных

В ТК внесли новую статью 351.7, которая регулирует трудовые отношения с мобилизованными сотрудниками.
✅ Заработали поправки в Трудовой кодекс для мобилизованных
Иллюстрация: Вера Ревина/«Клерк»

Опубликован Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ.

Он действует с сегодняшнего дня. Нормы для мобилизованных заработают задним числом — с 21 сентября.

Закон закрепляет в ТК норму о приостановке трудового договора с мобилизованными. Эта норма работает по постановлению Правительства в 2022 — 2023 годах.

В ТК описана процедура приостановки. От сотрудника нужно заявление с копией повестки. Работодатель издает приказ и выплачивает зарплату.

За время приостановки зарплату не начисляют. Но стаж для отпуска и для пенсии идет.

Уволить такого сотрудника по инициативе работодателя можно в таких случаях:

  • он не вышел на работу через 3 месяца после окончания службы;
  • компания ликвидируется;
  • срок срочного договора закончился.

После выхода на работу действие трудового договора с мобилизованным возобновляется.

В ТК также прописали льготы для членов семей мобилизованных — по сокращению штата, сверхурочной, ночной работе и работе по выходным.

Подробный разбор всех поправок в ТК смотрите в статье «У мобилизованных и контрактников-добровольцев будет идти трудовой и пенсионный стаж. Обзор новых трудовых правил».

Комментарии

14
  • Anna

    Это все уже понятно. А когда будут внесены изменения в программу 1С?!!!

  • k.prokudin@nvbe.ru
    В ТК теперь описана процедура приостановки. От сотрудника нужно заявление с копией повестки. Работодатель издает приказ и выплачивает зарплату.

    То есть, если сотрудника увезли из военкомата сразу на мобилизацию и он не успел явиться с повесткой и написать заявление - увольняем по ст. 83? Или если сотрудник не написал заявление. Копию повестки кто должен заверить? В законе написано, что достаточно копии и ничего о заверении. Кто может поручиться, что это настоящая бумага с настоящей подписью военкома, а не подделка хитрована, который решил сам себе повестку распечатать, зарплату получить и в Стамбул улететь сачковать? Нет копии повестки - нет приостановки трудового договора. Согласно букве ТК. Там же есть еще "уведомление о заключении контракта" как вариант вместо копии повестки.

    Меня удивляет как старательно государство уходит от того, чтобы взять на себя хоть чуть-чуть работы в этом вопросе. Ну пришлите на работу мобилизованному документ о мобилизации "так мол и так - забрали мы вашего ценного сотрудника с такого-то числа, не извольте беспокоиться о нем, как вернется - мы Вам тоже письменно сообщим, что он демобилизован и 3 месяца имеет право отдохнуть-погулять - вот вам копия его повестки о мобилизации". Так нет, мобилизованный перед отъездом должен сам на работу бежать, копию повестки делать, заявление писать, дела и спецодежду сдавать. Работодатель внезапно должен сделать день в день расчет, оформить кучу бумажек, оттелеграфировать в ПФР и выплатить всю-всю зарплату и "причитающиеся ему выплаты в полном объеме", и начать искать ему замену на непонятный срок.

    • k.prokudin@nvbe.ru

      Сегодня вот буду провожать первого мобилизованного по новой процедуре. Повестку получил 60-ти летний полковник в отставке. На своей шкуре проверю как работает 1С, ПФР и все такое.

        • k.prokudin@nvbe.ru

          Мобилизованный пришел с утра с повесткой, написал заявление и поехал с повесткой в 13-00 на призывной пункт. Там ему выдали еще одну повестку на медосмотр на следующий день. Я издал приказ о приостановке трудового договора, сделали расчет, отправили ему зарплату за октябрь на карту. ПФР оказалось не готово - у них по-прежнему не введен код операции по "приостановке". Пообщались с ними по телефону. А на следующий день к вечеру выяснилось, что наш призывник к военной службе не годен, с воинского учета его сняли, но никаких документов не выдали, отметки в военный билет не внесли. Теперь получается, что если он желает погулять - у него 3 месяца на это, а если хочет поработать, то прям завтра на работу он не может выйти - он должен заявление написать минимум за 3 дня до выхода на работу. Он думает, мы думаем, что делать и какие будут последствия.

          • sabre

            Для приостановления ТД нужна не просто повестка, а повестка о призыве по мобилизации.

            Повестки разные бывают, в них написана цель явки. Если написано явиться для уточнения сведений, то сотрудника нужно просто освободить от работы на срок, необходимый для явки в ВК.

            • k.prokudin@nvbe.ru

              В повестке было написано "для призыва на военную службу". Я ж не дурак. Поэтому заявление на приостановку от работника и приказ о приостановке.

              • sabre

                Тогда вы все правильно сделали.

                Если вернется, то возобновите.

      • бух2007
        На своей шкуре проверю как работает 1С, ПФР и все такое.

        а что проверять собрались?

        Ничего еще не работает.

        Поправок в форму СЗВ-ТД еще нет. 1С их не нарисует без нормативки.

      • Zyklon B

        полковникам нынче не позавидуешь

  • Natalikr
    1. Почему с копией? Почему он не может оригинал повестки предъявить, раз уж она у него на руках?
    2. Табелировать как будем?
    3. как предоставлять ему отпуска, которые накапают за период мобилизации? может ли он их затребовать или только в следующий график отпусков включим? а деньгами выплатить?
    4. а.....

    Но я действительно согласна. Почему обязательно дословно выполнять популисткие заявления? Ведь можно посоветоваться со специалистами и сделать квалифицированные правки, удобные всем....

    • бух2007
      как предоставлять ему отпуска, которые накапают за период мобилизации? может ли он их затребовать

      может. Все это прописано в ТК. После того, как вернется в любое удобное ему время.

    • бух2007
      Табелировать как будем?

      про это разъяснения еще с ковидных времен - код придумываете сами. За нас его придумает 1С.