Наши читатели рассказывают о подобных случаях.
Главбух подбила всю первичку, провела все в 1С, загрузила банковские выписки, начислила зарплату. И написала заявление на увольнение.
Увольнение состоялось, но директор требует, чтобы уже бывший главбух сдал все отчеты за 3 квартал. То есть фактически человеку предлагают работать еще месяц, причем без оплаты.
По мнению руководителя, отчетность за прошедший квартал — это зона ответственности главбуха, который в этот период работал.
По нормам ТК директор неправ. А как с моральной точки зрения? Голосуйте.
Комментарии
40Если у меня хорошие отношения с конторой/руководством то я сам не буду увольняться за неделю до сдачи отчета. Совесть не позволит. А если увольняюсь значит плевать и на руководство и на отчет.
А вот сотрудники налоговых и прочих государственных служб считают, что еще 6 лет могут беспокоить бывшего главбуха по любому поводу. Или даже больше. И что характерно - если этот руководитель раннее работал в этих самых органах, то здесь вообще "государство - это я. Король Людовик 16-й! "
Инвентарные номера выбывших вновь принятым не присваивают!
так что, как минимум, пусть себе другой номер подберёт!
а убиенного короля сколько лет тревожить можно?
С моральной точки зрения ещё проще, чем по ТК.
Если обе стороны не против, и есть оплата труда почему бы и нет.
А если директор хочет или требует, ну извините. Запретить ему хотеть нет таких законов.
с моральной точки, когда всё идёт ладно, то перед самым отчётным периодом ни один нормальный бухгалтер никогда не уволится.
Ну а ежели довели до такого, то... пусть сделает вывод на следующий раз