После окончания отпуска без сохранения зарплаты пособие выплачивается с того дня, с которого работник должен был приступить к работе.
При этом первые три дня периода, за который выплачивается пособие, должны быть оплачены за счет средств работодателя.
ФСС приводит пример:
Больничный выписан с 20 по 30 сентября, по 25 сентября работник был в отпуске без сохранения зарплаты.
В таком случае пособие должно быть назначено за период с 26 по 30 сентября, при этом с 26 по 28 сентября – за счет работодателя.
Сомневаетесь, что верно рассчитали посебие? Всегда можно попросить помощи более опытных коллег. Сообщества есть во всех соцсетях, выбирайте, чем привыкли пользоваться: Telegram, VK, Ok.
Комментарии
6Если такая история вдруг случится, то сотрудник автоматически перепишет заявление и будет находиться в своем неоплачиваемом отпуске ровно до даты больничного. Ну а че, законы задним числом можно рисовать, а заявления нет? 😎
Ну, всё зависит от организации и взаимоотношений с работодателем. Не у всех есть такая возможность.
Так я это со своей колокольни и вещаю. Про чужие возможности говорить не берусь, опрос не проводила. Но что это дает самому работодателю? Время сэкономит? ой мы уже все провели и подписали. Тогда и ФСС тут не причем, Опять же мне самой этот квест нафик не нужен- провести в 1С одновременно и б/с и б/л. и потом впихнуть реестр с другими датами в фонд, потом еще и камералку словить.
У меня сын работает в одном из магазинов болшой сети. Так с кадрами или бухгалтерией просто никак не свяжешся напрямую, а если какие-то заявления: администратору, администратор директору, тот ещё куда-то... не реално задним числом что-то сделать. Да и коль на то пошло, задним числом не правильно, а нас на Клерке учат, как правильно.
Лично у меня сложилось про большие сети впечатление (а если еще и с текучкой кадровой) что там черт все части тела переломает. Когда на буха по зарплате приходится от 500 до 1000 человек, делопроизводство зачастую не в приоритете(((