Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие.
«Захотел, вышел. Поработал. Ушел снова». Это схема законная, поясняет Роструд.
Сотрудница с ребенком до 1,5 лет может выйти на работу и снова уйти, снова выйти и снова уйти
Если женщина, у которой маленький ребенок, вышла на работу и поняла, что не получается совместить обязанности мамы и сотрудницы, она может вновь оформить детский отпуск. Это не запрещено.
Комментарии
9я так думаю, что если она пару раз так выйдет-уйдёт, то после третьего раза она уйдёт вовсе.
понарожают от кого-попало, а нам потом с ними мучайся!
рожать - рожай, от кого приспичило - тоже не для посторонних интерес, хоть от кобеля....
но такого, что по чётным.... , а по нечётным..... - эт чё за выдумки такие? определись конкретно чё те надоть и занимайся конкретно
согласен, хватит это терпеть!
Набор прав и обязанностей человека и гражданина не может зависеть от пола. Законы страны должны быть едиными для всех, иначе право превращается в привилегию. Правила, зависящие от пола индивида — лишь способствуют созданию и закреплению правового неравенства. Поэтому Либертарианская партия предлагает привести все нормы закона к половому равноправию граждан.
ну как раз в части отпуска до 1,5 закон и един
да, но - а потом?!
суп с котом и пироги с котятами)))
ну вот.... а5 сказки про жестокое обращение )))))))))
не узаконили там ещё ответственность за такие сказки?
не, пока не додумались