❌ При увольнении в СЗВ-ТД обязательно должен быть код ОКЗ. Уже пошли отказы от ПФР, хотя норма еще не заработала
Раньше при заполнении формы СЗВ-ТД с мероприятиями «Прием» и «Перевод» надо было обязательно указывать код ОКЗ. Теперь этот код нужен и при увольнении. И не только при увольнении.
Изменили электронный формат СЗВ-ТД. Поправки приняты постановлением правления ПФР от 13.10.2022 № 217п. В нем же – новые коды для приостановки и возобновления трудового договора.
Теперь код ОКЗ нужен в таких случаях:
Прием;
Перевод;
Увольнение;
Приостановление;
Возобновление.
Но вот незадача — после годовой отчетности за 2022 год СЗВ-ТВ больше не существует. Теперь есть новый отчет ЕФС-1. Как его заполнять смотрите на курсе «Клерка» у экспертов.
Вот как теперь это изложено в формате (позиция 1.11 таблицы 6):

Эта норма вступает в силу с 8 ноября (как и новые коды для мобилизованных).
Но на деле ПФР уже сейчас отказывает в приеме отчетов СЗВ-ТД на увольнение, если там не указан код ОКЗ.
Об этом рассказывают наши читатели в канале «Красный уголок бухгалтера».
Вот что пишут коллеги:
– Со вчера по увольнению тоже надо заполнять ОКЗ. ПФР массово начали присылать отказы. Должны были эти правила заработать с 8 ноября, но ПФР решил вот так.
1С в ожидании патча или обновления предлагает руками править отправляемый файл
Кстати, у нас есть сервис «Подбор кода должности для СЗВ-ТД из ОКЗ».
Он поможет найти профессии, ориентируясь не только на похожие названия, но и даже если прямо такой должности в Общероссийском классификаторе занятий нет.

Комментарии
14уж не знаю кто как ...
а я этот код ставил всегда со дня его появления.
по тексту Постановления написано что он ставится. и оговорок про приём, увольнение или какие-то другие отдельные мероприятия, когда его нужно ставить или нет никогда не было. Завсегда считал, что написание в таком стиле означает единственное - код ставится всегда, когда вообще нужно сдавать отчёт
а в файле проверяли, был он? Выгружался ли он в файл отчета с увольнением?
А какой практический смысл в этом?
И шо будет, если коды не совпадут при приеме и увольнении?