Изменили электронный формат СЗВ-ТД. Поправки приняты постановлением правления ПФР от 13.10.2022 № 217п. В нем же – новые коды для приостановки и возобновления трудового договора.
Теперь код ОКЗ нужен в таких случаях:
Прием;
Перевод;
Увольнение;
Приостановление;
Возобновление.
Но вот незадача — после годовой отчетности за 2022 год СЗВ-ТВ больше не существует. Теперь есть новый отчет ЕФС-1. Как его заполнять смотрите на курсе «Клерка» у экспертов.
Вот как теперь это изложено в формате (позиция 1.11 таблицы 6):
Эта норма вступает в силу с 8 ноября (как и новые коды для мобилизованных).
Но на деле ПФР уже сейчас отказывает в приеме отчетов СЗВ-ТД на увольнение, если там не указан код ОКЗ.
Об этом рассказывают наши читатели в канале «Красный уголок бухгалтера».
Вот что пишут коллеги:
– Со вчера по увольнению тоже надо заполнять ОКЗ. ПФР массово начали присылать отказы. Должны были эти правила заработать с 8 ноября, но ПФР решил вот так.
1С в ожидании патча или обновления предлагает руками править отправляемый файл
Кстати, у нас есть сервис «Подбор кода должности для СЗВ-ТД из ОКЗ».
Он поможет найти профессии, ориентируясь не только на похожие названия, но и даже если прямо такой должности в Общероссийском классификаторе занятий нет.
Комментарии
14уж не знаю кто как ...
а я этот код ставил всегда со дня его появления.
по тексту Постановления написано что он ставится. и оговорок про приём, увольнение или какие-то другие отдельные мероприятия, когда его нужно ставить или нет никогда не было. Завсегда считал, что написание в таком стиле означает единственное - код ставится всегда, когда вообще нужно сдавать отчёт
сейчас в формате про этот код написано так: Заполняется обязательно для кадровых мероприятий со значением "Прием", "Перевод"
если честно, то я форматы всех наших отчётов не очень-то изучаю. Читаю только текст о Порядке составления и представления
Вообще... читаю конечно наши обсуждения, письма органов посматриваю (ПФР тоже вроде как говорил про это что НЕ надо).... отмечал про себя мнение что не нужно. Находил в формате то место где этот реквизит описан - да, если изучать формат, то вроде как и не требуется...
Но потом читаю текст - из логики написанного по тексту - должен быть. Поэтому ставил.
Одновременно имея ввиду мыслю про то, что если он там не требуется, то просто откинут, чем если всё же кому-то приспичило, а его там нет..... Да ведь это и не сложно, даже если полностью вручную составлять: этот код не нужно искать отдельно - он уже для конкретного работника давно уже выбран
как-то так... отчёты принимались, а мне больше ничего и не нужно.
А как отправлять увольнения, где люди приняты до появления ОКЗ? Принят человек в 2020 году, увольняется сейчас. Переводов не было, окз, соответственно, тоже нет. В прошлом ничего не поправить, ясное дело.
Подобрать подходящий и отправить. Этот код вообще ни о чем и ни на что не влияет
а в файле проверяли, был он? Выгружался ли он в файл отчета с увольнением?
посмотрел... да он там есть!
А какой практический смысл в этом?
И шо будет, если коды не совпадут при приеме и увольнении?
у меня другой вопрос. А какой практический смысл вообще в нём?
и что будет если я не тот код поставлю?
Разбираться будут.
Представьте, сколько с начала следующего года в ПФР освободится людей, которые раньше были заняты приемом СЗВ-М и прочей бесполезной бумажной работой. Нужно их чем-то занять.
М.быть, несколько вакантных должностей и сократят.
в моём представлении, по многолетним наблюдениям, в результате этого сокращения, будут приняты ещё пару тысяч человек!!
Численность ПФР в последние годы сокращалась.
Поверьте свою наблюдалку у врача.