👊 Мораторий на трудовые проверки отменили. С 19 ноября начнут проверять задержку зарплаты

До конца 2022 года действует мораторий на плановые проверки бизнеса, в том числе, проверки трудовой инспекции. По трудовым проверкам есть исключения. Теперь их стало еще больше. С проверкой придут в компании, где задерживают зарплату.

_{Иллюстрация: racool-studio/freepik}

Опубликовано постановление Правительства от 10.11.2022 № 2036 с такой нормой.

Поправки вносят в постановление правительства от 10.03.2022 № 336, которым введен мораторий на проверки.

Новый повод для проверки: поступление от работников информации о массовых нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой зарплаты.

Массовые нарушения – свыше 10% среднесписочной численности или более 10 человек.

Документ вступит в силу с 19 ноября 2022 года.

Сейчас внеплановые проверки могут быть по согласованию с прокуратурой при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан.

Причем критерии такой угрозы в законе не описаны. Решение принимается при оценке конкретных обстоятельств, разъяснил Роструд в письме от 08.04.2022 № ПГ/08023-6-1.

Юрист для бизнеса Елена Гудина считает, что проверки будут законными при получении коллективной жалобы работников:

«Постановление вышло в связи с тем, что обращения по этому вопросу были от работников. И их накопилось достаточное количество. Чаще всего из практики люди пишут не в трудовую инспекцию напрямую, а в прокуратуру. А та, в свою очередь, направляет заявление в инспекцию для проведения проверки. Скорее всего, накопилась информация о наличии проблем в ряде организаций. А невыплату зарплаты считают серьезной проблемой. Не зря же даже выделили отдельную статью в Уголовном кодексе. Поэтому для оперативного реагирования на эту задачу и сняли мораторий с таких проверок. Хотя считаю, что массовые невыплаты зарплаты не такое частое явление. Да и для начала такой проверки необходима будет коллективная жалоба, иначе как понять, что невыплата зарплаты была не только для одного работника. Без проведения самой проверки госорганы не смогут по жалобе одного работника выяснять, что было коллективное нарушение».