Обсуждение идет на нашем форуме.
Компания передала данные в ФСС для оплаты больничного совместителя. Но выяснилось, что по основному месту работы ему тоже оплатили этот больничный, причем с учетом дохода, который был по совместительству.
Дело в том, что сотрудник в компании «Ромашка» раньше был основным, потом уволился, получил на руки справку 182н. Ее он передал новому основному работодателю – компании «Лютик». А затем снова вернулся на старую работу, но уже в роли совместителя.
Когда он заболел, бухгалтер компании «Ромашка», не ожидая никакого подвоха, передал данные о его зарплате за 2 предыдущих года в ФСС.
Бухгалтер компании «Лютик» поступил также, указав, в том числе, доходы от «Ромашки» из справки 182н.
ФСС оплатил больничный два раза, а потом предъявил претензии «Ромашке».
Но право выбора варианта оплаты (у обоих работодателей или у одного работодателя, но по доходам от обоих работодателей) – за сотрудником.
В итоге ФСС назначил виновным «Ромашку».
Бухгалтер «Ромашки» считает, что виноват ФСС, так как полную картину видит только он.
«Ромашка» не знает, что справку пустили в оборот в «Лютике». «Лютик» не знает, что «Ромашка» тоже оплачивает больничный.
А сотрудник, который и должен принимать решение, не разбирается в тонкостях законов.
На форуме разгорелся спор.
Кто-то считает, что, выдав справку 182н, «Ромашка» должна была отслеживать ситуацию и быть на чеку (а вдруг сотрудник ее применит?). С сотрудника надо было взять письменное подтверждение о неиспользовании справки.
Кто-то утверждает, что вся ответственность на работнике и ФСС.
Только ФСС и работник знает ситуацию с пособием в целом, а каждый отдельный страхователь ее не знает и знать не обязан.
А что вы думаете об этой ситуации?
Кстати, с 2023 года справки 182н отменят.
Комментарии
12Ой, идите нафиг.
и все пошли...
На этом месте продолжительные аплодисменты:)
Честно говоря текущего работодателя вообще не должно волновать, что там и с кем у сотрудника было трудоустройства к нему. Есть 3 дня за счёт работодателя, которые нужно оплатить. Эти 3 дня должны оплачиваться по среднему заработку рассчитанному по правилам среднего для отпуска - компенсирую сотруднику отсутствия на работе этих 3 дней, как-будто он у меня продолжал работать. Что там у сотрудника на других местах - это не должно быть моей головной болью. Сам БЛ мне нужен только для того, чтобы убедиться, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте на законных основаниях, а не прогуливал и чтобы заполнить табель.
Все остальные дни БЛ должно самостоятельно рассчитать и оплатить ФСС (они же сами хвалились, что теперь работодатель для этого не нужен). Все сведения для расчёта они должны самостоятельно запросить у других ведомств - ПФР, ФНС.
Нагородили огород, а теперь сами в этом плюхаются. Ощущение, что у авторов таких правил нет комплексного взгляда на решение вопроса, а чисто фрагментарные в рамках только своего ведомства или участка работы.
Они элементарно не рассматривали те риски, которые чреваты в случае отказа от бумажного больничного листа.
Если бы они это сделали, то элементарно после оплаты каждого ЭЛН фиксировали бы в единой картотеке ЭЛН факты Резервирования ДС и Перечисления ДС с указанием ИНН работодателя по каждому ЭЛН. Говоря проще, при наличии одного из этих признаков, закрепленных за одним работодателем, делает невозможным оплату по другому работодателю в рамках одного и того же ЭЛН. О чем другого работодателя ФСС обязано оперативно уведомить. Всего делов-то...
Дело в том, что сотрудник в компании «Ромашка» раньше был основным, потом уволился. ... А затем снова вернулся на старую работу, но уже в роли совместителя.
Получается вернулся внешним совместителем? Чтобы получить оплату больничного по совместительству сотрудник должен был отработать два года. Отработал? Нюансов много, торопиться бы с оплатой больничного точно не стала. Если не отработал два года, первым бы был вопрос, почему больничный оплачивается не по основному месту работы...
Не туда ответила, мысли вслух по теме статьи.
Либо, как вариант, пусть ФСС рассчитывает и оплачивает пособие полностью и выставляет потом счет работодателю.