Трудовое право

Уволенные мобилизованные получат право вернуться на прежнюю работу

Мобилизованных сотрудников нельзя увольнять, но если у них был срочный трудовой договор, то можно. Однако после возвращения они могут вернуться назад, если у их работодателя есть вакансии.

Во втором чтении принят законопроект с поправкой в новую статью 351.7 ТК РФ.

Мобилизованные, контрактники и добровольцы получат преимущественное право на трудоустройство на свою прежнюю должность.

Если должность занята, бывшему сотруднику надо предложить другую вакансию, если она ему не противопоказана по здоровью.

Претендовать на трудоустройство мобилизованный сможет в течение 3 месяцев после завершения военной службы.

 

Владислав Савушкин
Управленческий учет

🎯Как оценить емкость рынка, не привлекая внимание санит... специалистов!

Эксклюзивная управленка! Только на «Клерке»! Понимание того, сколько продукта может «переварить» рынок крайне важно для принятия управленческих решений. Например, о масштабировании бизнеса и экспансии в новый регион. Масштабироваться хотят многие, а вот возможность для дорогостоящего анализа рынка есть не у всех. Как же быть? Давайте разбираться вместе.

🎯Как оценить емкость рынка, не привлекая внимание санит... специалистов!
11

Комментарии

1
  • Natalikr

    Когда... ну когда будет человек, который сможет нормально стратегически законотворчески думать? Вот я сразу предлагала вариант - увольняем и потом, при желании, восстанавливаем на то же место.... и никаких бы 115 уточнений и новых отчетов не понадобилось бы.....