Онлайн инспекция Роструда сообщила, что ухудшение финансового положения организации не может быть причиной для снижения зарплаты.
Работодатель не может в одностороннем порядке изменить размер зарплаты. Такое возможно только в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.
Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации к таким причинам не относятся.
Если в организации действительно изменились организационные или технологические условия труда, и если работодатель захотел изменить размер зарплаты, то он должен об этом письменно уведомить сотрудников за 2 месяца.
В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины изменения зарплаты.
Комментарии
7Смешно. Это у бюджетников зарплата из воздуха чудом прилетает. А у бизнеса из выручки. Пусть тогда и пишут из каких средств выплачивать зарплату.
так же находить как и в период ковида))))
А угробить предприятие, у которого резко падает выручка, непосильными тратами на зарплату и сопутствующие зарплатные налоги Роструд разрешает?
Они такого не понимают)
Если мы хотим, чтобы бизнес работал вбелую, недостаточно снизить страховые взносы. Надо полностью переписывать ТК. Реально, это отдельная помеха для нормальной работы практически всех видов бизнеса.