Например, в компании обычные сроки выплаты – 10 и 25 число. Перенести сроки хотят так:
- зарплата за декабрь – 30 декабря (промежуток между авансом и зарплатой – 5 дней);
- аванс за январь – 20 января (промежуток между зарплатой декабря и авансом – 21 день;
- зарплата за январь – 10 февраля (промежуток между выплатами – 21 день);
- аванс за февраль – 25 февраля (промежуток между выплатами – 15 дней);
- далее все выплаты пойдут по прежнему графику с промежутком в 15 дней.
Вопросы работодателя и ответы Роструда мы собрали в таблицу.
|
Вопрос |
Ответ |
|
Необходимо ли из-за переноса сроков на этот короткий период вносить изменения в ПВТР и делать допсоглашения к трудовым договорам? |
Да, необходимо. |
|
Будет ли нарушением разрыв между выплатами в более чем 15 календарных дней? |
Да, будет. |
|
Какая предусмотрена ответственность? |
За нарушение порядка выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа. |
|
Нужно ли издавать приказ о внесении изменений в ПВТР? |
Да, нужно. |
Обсуждая эту тему, наши читатели тоже задаются вопросом по поводу периода между выплатами более 15 дней.
А как поступите вы?
Комментарии
7Я не понимаю, почему Вас беспокоит 15 дней. Откликнись, а кого штрафовали? (О себе 8 лет в налоговой 1993-2000 (начальник отдела по НДФЛ), с 2011-по на стоящее время по имею отношение к бухгалтеру по з/плате).
штрафовать точно никто не будет. просто такое письмо говорит о безобразной проработанности разных нормативных актов и отсутствии сколь-нибудь реального межведомственного взаимодействия. ИМХО.
Вот не понимаю я тех, кто задает вопросы этому ведомству! Что хотят узнать те, кто пишет туда запросы? Ведь от их ответов мало того, что нет пользы, так мы еще и время (и нервы тоже!) тратим на анализ этой бредятины...