Закрылся и ушел из РФ иностранный бизнес, кандидатов на место бухгалтера появляется все больше, но: вакансии закрываются сложно.
Причина: работодатели хотят видеть в кандидатах идеальное сочетание профессиональных и личностных качеств и часто не готовы к компромиссам.
Часть компаний, проделав большой путь по поиску кандидатов на middle и top роли, замораживает позиции, поскольку не готовы к резким изменениям в команде. При этом есть компании, которые в текущих условиях готовы менять топ-менеджмент и рисковать ради достижения результата.
Кандидаты проходят много этапов отбора: тестирования, оценку, различные формы кейсов и проверок, чтобы выиграть в конкурентной борьбе.
Бухгалтеры переходят из международных компаний в российский бизнес. Весной резюме было намного больше, чем вакансий. Сейчас ситуация выравнивается: падает число активно ищущих работу кандидатов, а количество вакансий увеличивается.
Появились роли в компаниях по импортозамещению, а также в локальных компаниях, развивающих производство. Есть и работодатели, которые релоцируют своих сотрудников в другие страны.
Как видите, конкуренция на рынке труда среди бухгалтеров существует. А значит, чтобы не оказаться в хвосте и претендовать на интересное место, нужно повышать навыки.
Приобрести ключевые навыки и навыки профессионального роста поможет Сообщество профессиональных бухгалтеров.
Приглашаем всех стать участником. Это бесплатно.
Комментарии
1Судя по диапазону зарплат исследование было от известной группы "британские ученые"