По итогам 2022 года сложился дефицит как высококвалифицированных, так и линейных сотрудников – вопреки надеждам части работодателей, рынок труда в РФ остается рынком соискателя, пишет «Коммерсант».
К сентябрю 2022 года уровень безработицы в стране установил новый исторический минимум (с 1991 года) – 3,8%.
Это связано с тем, что сотрудников поддержали во время ухода иностранных компаний из РФ. Был введен ряд условий по продаже бизнеса российским покупателям, чтобы сохранить рабочие места и поддержать тех, кто мог бы потерять работу.
Однако часть сотрудников, получив крупные выплаты от иностранных фирм, решили отдохнуть и не искать работу, кто-то переехал заграницу.
По итогам года среднее число вакансий за месяц оказалось на 20% ниже, чем в 2021 году.
В 2023 году работодатели попытаются найти дефицитных сотрудников с прежним уровнем зарплатных ожиданий. Также в новом году будут чаще нанимать соискателей старших возрастов и женщин.
7% работодателей планируют чаще привлекать к работе временный персонал, особенно в сферах недвижимости и строительства, производстве массовых товаров и добыче.
Наиболее популярными станут профессии из области IT, R&D, юриспруденции, финансов, качества, рецептуры.
Комментарии
11Хз где там тот дефицит. У нас как не было работы, так её и нет
На рынке сложился дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров😀
ну это да, как обычно))
Обычно, когда дефицит, то стоимость дефицитного товара или ресурса начинает расти, но это видимо только в экономической теории, в РФ она должна снижаться до плошки риса.
у меня вообще сейчас ощущение какого-то информационного нагнетания ситуации на рынке труда, о "дефиците" у бедных и несчастных работадателях. у соискателей все эти сообщения формируют не совсем адекватную оценку ситуации и соответственно требований при найме.