Дело в том, что некоторые сотрудники работают по графику, в том числе в новогодние праздники.
Например, Роструд рассмотрел такую ситуацию: сотрудник увольняется 5 января, а 6 января уже устраивается на новую работу.
Работодатель настаивает, чтобы человек приходил увольняться 9 января, когда будет работать отдел кадров и бухгалтерия.
Но это незаконно, если сотрудник предупредил о своем увольнении за две недели.
Работодателю необходимо обеспечить выход на работу того сотрудника, который уполномочен проводить процедуру увольнения работника.
Комментарии
11Ага, заплатить им в двойном размере, а потом еще и просрочку выплаты расчета при увольнении выплатить, потому что банки не работают.... Роструд как всегда бредит о чем -то своем
А чего мелочиться? Если вдруг кто-то на сменном графике собрался увольняться в праздничные дни, обязать и банки на работу выходить, почему только бухи страдать должны?
Если ещё по графику у него ночная смена...
Прямо ночью всем и выходить, чего мелочиться-то?
да нет, просто бухгалтеру не нужно никуда уходить с работы: вдруг в этот момент кто-то решит уволиться
и Роструд заодно всем составом должен выйти!
человек должен иметь возможность оперативно пожаловаться, в случае если вдруг во время произведения расчётов ему что-то покажется неправильным
И правильно!
Я думаю, что никакой просрочки там не будет, если вы платёжку направляете день в день. Дальше уже не ваши проблемы, что банк не работает
Если каждому взбредет в голову увольняться по воскресеньям, чтобы в понедельник выйти на новую работу, несчастных случаев на производстве станет больше.
А как насчет отработки в 2 недели?
Во-первых, никакой отработки в 2 недели не существует. Работник обязан предупредить о своём увольнении не менее, чем за 2 недели. И последний день вполне может выпадать на любой день недели.