Разъяснение дает Роструд.
По статье 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Поэтому сотрудники одной компании, выполняющие одинаковую работу, должны получать одинаковый оклад. И не важно, что один работает и живет в Москве, а другой – в провинции.
«Клерк.Премиум» – лучшая бухгалтерская подписка в стране!
эксперты рядом 24 на 7 - сдать годовую отчетность будет проще – эксперты помогут заполнить декларации;
можно задавать вопросы, заказывать статьи, смотреть любые нужные в работе вебинары;
цена смешная – сейчас всего 10800 рублей и курс повышения квалификации в подарок! За курсы и вебинары даем сертификаты.
Забирайте лучший бухгалтерский подарок, пока скидка!
Работодатель, задавший вопрос, платит менеджеру из Москвы 40 тыс., а менеджеру из Уфы – 20 тыс. Так нельзя, сказал Роструд.
Комментарии
38Интересненько.
я в свое время работал в регионе за 40тр, а мои коллеги в Москве получали по 150тр…
почему лет 12 назад это заявили работодателям !
Очередное выпадение Роструда из здравого смысла. Ценность труда определяется не должностью, а ситуацией на конкретном рынке труда. А в регионах труд дешевле. Причем, если кто-то (надеюсь никто) последует логике Роструда, то московские конторы, открывшие офисы в регионах как раз для экономии ФОТ, просто закроют их и вернут всех работников в Мск.
Воистину, когда такие друзья (Роструд) - врагов не надо.
А почему он дешевле? Точно такой же труд той же сложности в той же самой организации - не вижу причин платить за него меньше только потому, что кто-то от безысходности согласился на такую оплату.
Цена труда зависит только от спроса и предложения. Не от затрат на жизнь и не должности и не от места жительства. В Мск спрос выше, а предложение ниже. В регионах - наоборот. Ни один работодатель никогда не будет платить больше, если есть желающие работать за меньшие деньги.
Это экономические аксиомы, удивляет, что приходится их объяснять.
Нет, не только, есть еще государственное регулирование, например, минимальный размер оплаты труда и всякие надбавки: за вредность, за территориальное расположение и много чего еще. Не буду жаловаться, что мне приходится это объяснять, меня же никто не просил ою этом)))
Они никак не влияют и всегда включены в конечную цену. Конечно, когда речь идёт о коммерческих организациях, а не государственных.
немного изменила бы формулировку - не труд в Москве дороже, а затраты на проживание по сравнению с регионами
Затраты у всех разные: у кого-то пятеро детей, а у кого-то их вовсе нет. Неужто первым надо больше за работу платить? То есть, им бы этого хотелось, но сейчас так не происходит)
никто в Москве не пойдет работать бухгалтером за 25-30 тыс р, можете даже не тешить себя иллюзиями . На такие деньги просто не выживешь ! А в регионах на такое предложение к вам будут в очереди стоять - потому что жилье и уровень жизни чем в Москве гораздо дешевле и ниже, а работы кот наплакал .
Вот Роструд и указал н ато, что пользоваться бедственным положением людей нехорошо. Если в компании ставка менеджера за полный рабочий день 40 000, то она должна выплачиваться за труд менеджера, вне зависимости от его расходов.
ок 40000 это ставка начинающего бухгалтера в Москве, попробуйте выставить в объявлении эти деньги и поискать главбуха на несколько компаний на разных режимах НО+ знание ВЭД или еще такого же чего то специфического, я посмотрю кого и с какой квалификацией вам удастся найти.. В регионе,в городке 100-300 тыс , за 40 у вас будет шанс найти профессионала
никто в Москве не пойдет работать бухгалтером за 25-30 тыс р, можете даже не тешить себя иллюзиями . На такие деньги просто не выживешь ! А в регионах на такое предложение к вам будут в очереди стоять - потому что жилье и уровень жизни чем в Москве гораздо дешевле и ниже, а работы кот наплакал .
поддерживаю инициативу!!! только перефразирую: "для всей страны, сотрудники, выполняющие одинаковую работу, должны получать одинаковый оклад. И не важно, что один работает и живет в Москве, а другой – в провинции"
Предлагаете вернуться к ЕТКС? И чтобы установленные оклады по всем коммерческим предприятия были одинаковые, а разница за счёт РК была.
Тогда у меня будет РК 15% и буду больше, чем москвич зарабатывать. Может к нам люди начнут возвращаться из МСК, а то опустела провинция - особенно село.
Реальность такова, что за одну и ту же работу в разных регионах платят разную зарплату. По моим прикидкам, соотношение зарплаты, например, Москва/Уфа может находиться в диапазоне 2▬2.5
И вина в этом вовсе не работодателей, а тех глав администрации, которые преимущественно нацелены на дотации из Москвы, а не пытаются сделать подведомственный им регион привлекательный для инвесторов, с приходом которых появятся новые рабочие места и, соответственно, конкуренция за лучшие трудовые ресурсы. Именно эта конкуренция будет способствовать росту зарплат в регионах.
А теперь простой вопрос... Откуда берутся/согласовываются/назначаются все эти главы администрации? Правильно, из Москвы. Так чья, получается, вина за не шибко большие зарплаты в регионах?
А что касается работодателей... С какой радости они будут платить московскую зарплату там, где можно заплатить, например, в 2 раза меньше? Да, можно попытаться регулировать должностные оклады. Только это легко обходится посредством проставления меньшего количества отработанных часов в табеле.
Спрашивается, и стоит ли начинать заниматься всей этой фигней?
Зачем ставить меньшее количество часов? Это же незаконно и легко оспаривается. Просто по-другому поименовать должность. И будет "менеджер" в Москве получать 70, а "специалист по продажам" в Уфе 30.
Можно и так... Но в этом случае необходимо в должностные инструкции внести какие-то принципиальные различия. Что для менеджера (Москва) и специалиста по продажам (Уфа), на мой взгляд, будет весьма непросто сделать.
Либо установить одинаковые оклады и в дальнейшем для менеджера (Москва) играться премией.