Роструд напомнил, как оплатить работнику командировку в нерабочий праздничный день
Если работник находился в командировке в свой выходной день, но при этом не работал, то работодатель обязан оплатить ему за такой выходной день только суточные.
Если работник, находясь в командировке, в свой выходной день работал, то кроме суточных работодатель оплачивает этот день не менее чем в двойном размере. Или в одинарном размере, но предоставляет неоплачиваемый дополнительный выходной день.
Средний заработок за период нахождения в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по установленному графику.
Суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
Читайте новый разбор про больничные удаленщиков: это бесплатно.
Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Комментарии
2А если ИП-ешник находился в дальней командировке в аналогично праздничный день, то получается что этот ИП-ешник был просто праздношатающимся гражданином и не более того.🤔
а где ссылка на письмо ?