На портале Роструда ситуацию описали так:
«К работнику неоднократно применяли дисциплинарные взыскания. В соответствии с положением по оплате труда при дисциплинарных взысканиях стимулирующие выплаты понижаются. В связи с неоднократными взысканиями и понижением стимулирующих выплат заработная плата работника стала ниже МРОТ».
Нарушение ли это, спросил автор вопроса?
Роструд отвечает: да.
Но здесь есть важное условие: надо, чтобы работник выполнил нормы труда и отработал месячную норму рабочего времени. В таком случае его права защищает статья 133 ТК.
В противном случае закон будет на стороне работодателя. Зарплата может быть ниже МРОТ – если, например, работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, или трудится в режиме неполного рабочего времени (по трудовому договору).
Ситуации, когда работодатель не виноват в занижении зарплаты ниже МРОТ, мы часто обсуждаем в «Красном уголке бухгалтера»: заходите на огонек.
Комментарии
1Получается, что можно халявить, косячить, и при этом получать полную зарплату?!