Роструд рассказал, когда сотрудники могут не делать прививку от гриппа

По статье 76 ТК РФ сотрудника можно отстранить от работы за отказ от вакцинации. Но это возможно не всегда.

Надо ориентироваться на такие законы:

  • от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
  • от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

По закону № 157-ФЗ, если работа связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, то сотрудника без прививки нужно отстранить от работы.

Перечень работ с высоким риском утвержден Постановлением Правительства от 15.07.1999 № 825.

Если работы сотрудника нет в этом перечне, то он может отказаться от прививки, в том числе прививки от гриппа. Работодатель не вправе в этом случае отстранять его от работы и принуждать сделать прививку.

При этом, по закону № 52-ФЗ, главный санитарный врач региона может вынести постановление о прививках отдельным категориям граждан по эпидемическим показаниям.

В этом случае за отказ от прививки сотрудника можно отстранить от работы.

Такое разъяснение дает Роструд в письме от 21.03.2023 № ПГ/04191-6-1.

То есть, отстранение за отказ от прививки будет, если работа входит в перечень или есть постановление по эпидемическим показаниям.

Комментарии

1
  • Хватит травить организм! Не помогает прививка от гриппа, она одна, а штаммы разные. А ещё и болеешь после неё неделю. Какая работа в это время?

    Оспу бы лучше черную прививали малышам. Пользы больше, она дает хороший иммунитет