В ситуации разбирался Роструд.
Иногда работодатели слишком буквально понимают норму о том, что день отдыха за работу в выходной день (отгул) оплате не подлежит.
Отгул не оплачивают, но при этом он не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник его использовал.
Если работник взял другой день отдыха за работу в выходной день в том же месяце, он отработал месячную норму рабочего времени.
Работодатель должен выплатить ему оклад по норме и дополнительно оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в выходной день. День отдыха дополнительно не оплачивается.
Если отгул будет предоставлен в другом месяце, то за месяц, в котором сотрудник работал в выходной день, он должен получить полный оклад и оплату одинарной дневной ставки.
Помимо этого нужно вносить в табели правильные персданные работников. Как это делать бухгалтерам по зарплате объяснили в бесплатном уроке.
В месяце, в котором работник взял отгул, ему следует выплатить оклад полностью, несмотря на то что он отработает на один день меньше нормы.
Ранее такое разъяснение давал Роструд в письме от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1.
Комментарии
14И как так? Допустим зарплата 20 рублей в первом месяце. Плюс один отработанный выходной итого 21 рубль. Если он взял отгул в этом месяце. Он получит так же 20. Итого за два месяца 40. Если он взял в следующем месяце, этот же отгул. Ему оплатят 41 рубль за два месяца а не 40. То есть в первом варианте отгул неоплачиваемый. Во втором оплачиваемый. Коллеги поделитесь кто как делает?
Это ж трудовой кодекс, в нем полно таких прибабахов.
если берет в первом месяце, зарплата 20+1=21. Отработано при этом 20 дней (20+1 выходной - 1 отгул)
Если берет во втором месяце, зарплата за первый месяц 21, за второй месяц - 20. Но во втором месяце отработано 19 дней, а зарплату дали за 20
Вы так делаете? Мне интересно как это реализовано в 1с. Там ставишь отгул и она автоматически уменьшает оклад. Руками считать?
Я, если честно, всегда считал, что "Отгул" - это такая договоренность, что тебе в табеле первого месяца не отмечают, что ты работал в выходной, а в табеле второго месяца не отмечают, что ты не работал в рабочий день. Иными словами, я всегда считал, что "Отгул" - это договоренность на уровне непосредственного руководителя, сколько рабочих дней ты ему должен, или наоборот.
Я хотел выразить мысль, что "Отгул" проще всего не оформлять вообще никак. Работник ожидает, что его просто отпустят в нужный ему день, а также, что отгул не повлияет на его зарплату (что ее не уменьшат). Если "Отгул" не оформлять, то работник получает ровно то, что ожидает, а бухгалтеру и кадровику не придется делать лишние телодвижения. Всем хорошо.
Если оформлять "Отгул" как положено, то больше гимора.
Вообще, у них там отвечено, что в любом случае за факт работы в выходной нужно оплатить один дневной (часовой) заработок, в не зависимости от того, когда работник взял отгул
https://www.klerk.ru/doc/529858/
Если он взял отгул в том же месяце, в котором работал в выходной, то у него точно так же (по их мнению) норма рабочего времени уменьшается и возникает сверхнормативный труд.
А как вы делаете у себя?
У нас компания маленькая, еще не было таких случаев, когда нужно было приказом сотрудников выводить на работу в выходной.
У нас много командировок. И бывают перелеты на выходной приходятся. Или праздник.
Я не знаю, что они там в своем роструде курят, когда такие письма выпускают. в ТК РФ ст 153 четко прописано:
"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."
Т.е., если командировка в выходной день, по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха с оплатой 1х (при этом выбранный работником день отдыха оплате не подлежит, согласно ст 153 ТК РФ), либо оплачивают этот рабочий выходной день в размере 2х.
Осталось выяснить, как отгул влияет на страховой стаж.
Это самое противоречивое понятие в большинстве организаций