Такой производственный календарь утвердили в правительстве. Ежегодно власти утверждают перенос выходных дней, которые совпали с праздничными по ТК РФ.
В 2023 году перенос такой:
с 1 января 2023 на 24 февраля 2023;
с 8 января 2023 года на 8 мая 2023.
Но кто-то работает по нестандартному графику, когда понедельник – сам по себе выходной день.
Такую ситуацию разбирал Роструд.
Человек считает, что его обделили выходным. У него выходные – воскресенье и понедельник. Выходной с 8 января перенесли на 8 мая, но 8 мая для него и так был бы выходным дней.
Сотрудник требует от работодателя переноса выходного с 8 января не на 8 мая, а на другой день, который по графику для него должен быть рабочим.
Работодатель отказывается. И он прав, поясняет Роструд.
У работодателя нет права переносить выходные, совпадающие с праздниками.
Это право есть только у правительства.
Комментарии
11то есть, когда я буду в правительстве - я смогу переносить выходные?
конечно! стремитесь к этому!
а полицию обратно в милицию я смогу переименовать?
нет.
только подать предложение про это. Окончательно решает парламент с двумя его палатками в Федеральном Законе и утверждает президент
так предложение то я и сейчас могу подать. Зачем мне тогда в правительство? Пойду в парламент!
да. мне там тоже больше нравится
когда от человека и от правительства - есть разница.
Правительство вносит уже законопроект. И его в думе рассматривают, дорабатывают, голымсовают.....
А от человека.... это типа предложение депутату, который потом уже внесёт от своего..... или не внесёт вовсе. Кароче .... сегодняшнее Ваше предложение о смене даже и на обсуждение не попадёт. или не попанет?
согласен, в правительстве ещё и думать придётся, в отличие от парламента
Не обязательно. Например, правительство без раздумий одобрило законопроект об ЕНП/ЕНС с формулировкой
Все заметили комфортные условия?
маленькая Валя Терешкова мечтала работать депутатом. Но партия решила отправить её в космос
а зачем потом эта партия передумала? пусть бы летала бы!
Конечно! Только вот никак позу не подберём. )