Кадровые документы

При приеме сотрудника в трудовую книжку сначала вносят название компании, потом – номер записи

Нередко бывает, что кадровики при внесении записи о приеме сотрудника сразу ставят порядковый номер. А надо сначала внести наименование компании.

Вот как делать неправильно:

А вот как правильно:

Как исправить такую ошибку, рассказал Роструд.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Алгоритм такой:

1. Написать новый порядковый номер, дату и что запись за номером … недействительна.

2. Строчкой ниже в графе 3 написать название организации.

3. Строчкой ниже написать новый порядковый номер, дату принятия, запись об принятии и номер приказа. 

А как вы исправляете подобные ошибки?

Вы случайно при приеме сотрудника внесли в трудовую книжку номер записи и дату, забыв, что название организации должно быть выше. Как вы это исправляете?

Проголосовали 15 человек

Комментарии

7
  • бух2007

    Было несколько раз такое. Не заморачиваюсь. Ну вписала номер записи, чего уж. Продолжаю писать дальше название компании, потом ниже запись о приемею

    Никогда не нагораживаю записи о недействительности.

    Бумажная трудовая сейчас роли особой не играет вообще. А из-за такой ерунды править - смысла не вижу

  • Как исправить такую ошибку, рассказал Роструд.

    когда же ликвидируют эту фирму ?

    Ну хот бы раз за всё время увидеть хотя бы, даже не документ, а хоть одно письмо от них и что бы там действительно по делу! 

    Нередко бывает, что кадровики при внесении записи о приеме сотрудника сразу ставят порядковый номер.

    и если так и останется, то это будет считаться, что у человека выпадет 20 лет стажа? даже если было всё в белую, была хорошая зарплата, производились все начисления официально, всё вовремя уплачивалось.

    Номер зап иси стоИт не там - значит человек не работал. По мнению Ростуда так?

  • понаехавший Тут

    И как только люди во всем мире без трудовых книжек живут непонятно?