Будучи в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня.
Насколько он будет неполным, решает сама сотрудница. Отказ работодателя в установлении графика по заявлению женщины – неправомерен, заявляет Роструд.
В частности, работница в данной ситуации заявила, что хочет работать в свободное от ухода за ребенком время: не каждый день и количество рабочих часов в эти дни будет разное в зависимости от возможности женщины работать.
Роструд пояснил, что такой график надо оформить допсоглашением. Отказать работодатель не имеет права.
Кстати, на Клерк.Работа хорошие вакансии можно найти даже не неполный рабочий день.
Кроме того, там теперь можно лайкнуть понравившуюся вакансию или прокомментировать, написать работодателю, а лучше сразу откликаться и присылать резюме, чтобы не упустить работу мечты.
Комментарии
10а как рассчитывать на такого работника? если работает, сколько хочет. я не понимаю
оформляется доп. соглашением.... что непонятного? прописываете график работы в нем и все знаете...
Проблема не совсем в этом....
Проблема в том, что это доп. соглашение она может потребовать поменять... и никаких "предупреждений за два месяца"
вот в этом и проблема, что она может требовать его менять хоть каждый день...
Короче, потенциальный кошмар для трудовиков и расчетчиков по зарплате, если сотрудница невменяемая.
это вы еще с одинокими матерями не сталкивались.....
Та и не рассчитывайте, работодатель может отказать сотруднику выходить на работу, пусть сидит в декрете положенный срок
Не может
На основании?
Роструду легко писать такие разъяснения - если там (ну или в Минтруде - без разницы), например, есть сотрудница, которая работает на условиях неполного рабочего дня по 2 часа в день, то просто она будет заниматься ИБД 10 часов в неделю, а не 40, как все остальные.
я конечно за то, чтобы мамочка понимала, что выпасть в полный декрет и отстраниться от работы -обеспечить себе муки ада при возврате на работу.
состояние отупевшего раздрайва выбивается тяжело .... кто это понимает -работают. в основном, с вечера и до ночи, либо с выходами днем, если есть возможность у мужа посидеть с ребенком и бабушки...
но, применительно к реалиям текущего времени, при широко распространенном заболевании: когда не успела родить ребенка уже начинает считать что весь мир (и каждый его житель) ей должны безмерно ..(и таки думающих достаточно большая масса)...
работодателю просто будут выкручиваться руки, платить, раз вышла придется, а работа делаться не будет. это кроме попыток рассчитывать оплату по самой себе придуманный удобный график и скорее разный всегда ...
есть всё успевающие работяжки, которые на преддекретной стадии обсуждают с работодателем, что будут работать. и работают, самостоятельно без шума перестраивая и перепланируя свою работу. есть масса видов работы, которую можно делать дома. если человек умеет работать -работа будет выполнена всегда.
по остальным я тоже за то, что пусть сидят в декрете положенный срок.