Работник попытался оспорить свое увольнение через суд. Изначально суд в удовлетворении его жалобы отказал, сославшись на то, что работник слишком долго ждал.
Однако следующая инстанция стала на сторону работника. Речь про Определение Пятого КСОЮ от 23.03.2023 № 8Г-1379/2023.
В решении суд указал, что работник заблуждался относительно обещаний работодателя после подписания документов об увольнении вновь принять его на работу. Кроме того, КСОЮ считает, что судьи не учли семейное и материальное положение работника после вынужденного увольнения.
Комментирует эксперт по трудовым отношениям Юлия Жижерина:
— Как видно за последние годы, в судебной практике по трудовым спорам идет тенденция на усиление защиты работника. Компаниям все труднее уволить работников и по дисциплинарным основаниям, и по сокращению штата, потому что суды в большинстве случаев встают на сторону работников. И по поводу восстановления сроков давности практика последних лет тоже в пользу работников. Поэтому, наверно, и это решение уже не удивляет.Теперь и увольнения по соглашению сторон становятся не такими безопасными, как раньше. Особенно непонятно, что делать малому бизнесу, который просто не в силах содержать таких работников, которые не выполняют свои обязанности.
Комментарии
3Хм...
Странно было бы, если бы суд встал на сторону работодателя.
отчего же, раньше статья по соглашению сторон давала увесистый карт-бланш работодателю при подобном развитии событий