В Красном уголке бухгалтера описали ситуацию:
— Подскажите, пожалуйста, как в РСВ за полугодие заполнить среднесписочную численность, если сотрудники были приняты на работу только 1 июня (3 человека и один уже уволен 26 июня), до июня сотрудников не было?
Бухгалтеры советуют: «В ЗУП 1С кадровые отчеты, "численность и текучесть кадров" формируйте за период».
Кто-то считает, что никто не проверит, 3 или 2. А как бы вы поступили, коллеги?
Чтобы понимать, как правильно заполнять любую отчетность по кадровым движениям — и какие движения действительно нужны организации, у наших экспертов есть специальный курс: посмотрите бесплатный урок.
По итогам получите удостоверение о повышении квалификации и сможете оптимизировать по закону любые кадры в компании. А значит, станете бесценным помощником для любого руководителя.
Комментарии
7ССЧ им нужна исключительно для того, чтобы понимать, имеете вы право предоставлять отчетность на бумаге, или нет, поэтому теоретически можно писать там все, что угодно.
А вообще в данном случае нужно указывать "1" потому что если указать 0, то у них что-то там ломается (по крайней мере, раньше так было).
это, безусловно, главный резон. Но мне, например, ССЧ в РСВ пригодилась для подтверждения льготы по налогу на имущество по кадастру: по московскому закону у малых предприятий при соблюдении нескольких условий (в частности, ССЧ должна быть не меньше 10 человек) 300 кв. метров не облагаются налогом. Спросила в налоговой, как подтвердить численность, и мне сказали, что надо сослаться на РСВ за соответствующий год)
Не только. Для распределения прибыли в бюджет субъекта по обособкам, например, тоже используется
Этот показатель никак не влияет на прием декларации или завышение/занижение сумм налогов. А значит не стоит, чтоб об него заморачиваться.
(1+1+26/30) / 6 = 0