Ведомство пояснило: по статье 99 ТК работодатель вправе привлечь сотрудника к сверхурочной работе с его письменного согласия.
Есть исключения. В частности, согласие не нужно, если работник был привлечен сверхурочно для устранения производственной аварии, последствий катастрофы, стихийного бедствия.
Письменное согласие нужно получать каждый раз перед привлечением работника к сверхурочной работе. Поэтому работодатель не вправе получить одно согласие сразу на весь год.
Пояснение по этому вопросу привел Роструд на своем портале.
Комментарии
1Как Роструд планирует контролировать выполнение работодателями требований по получению письменного согласия на сверхурочную работу, и какие меры будут приниматься в случае нарушений?