Удержания из зарплаты

КС запретил уменьшать размер выплат работникам, имеющим дисциплинарное взыскание

Конституционный суд запретил уменьшать или вовсе не платить премию работнику, который нарушает трудовую дисциплину и не выполняет свои обязанности.

Конституционный Суд РФ постановлением от 15.06.2023 № 32-П признал часть вторую статьи 135 ТК не соответствующей Конституции РФ. Речь идет о пункте, где статья дает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав зарплаты.

В своем постановлении КС ограничил право работодателя в вопросах невыплаты премии из-за дисциплинарных взысканий. Теперь, максимальная планка, на которую можно снизить премию в случае, если работник получил взыскание — 20%. Кроме того, КС постановил, что лишать премии можно только в конкретные сроки. По требованию КС поправки внесут и в ТК в ближайшее время.

Разобраться во всех тонкостях применения трудового законодательства поможет наш курс профессиональной переподготовки Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП

На курсе научим:

  • Правильно увольнять и принимать сотрудников.

  • Заводить и вести трудовые книжки.

  • Работать без ошибок в 1С: ЗУП.

После курса вручим официальный диплом на 256 ак. часов и внесем его в ФИС ФРДО. А вам отправим диплом по почте. Записывайтесь на курс прямо сейчас!

Комментарии

10
  • Джон Вокер

    КС опустился до уровня бабок на скамейке. "Премии лишать не хорошо". Премии нельзя лишить или уменьшить. Премия дается за перевыполнение показателей. За выполнение или невыполнение она просто не дается. Премия не может быть постоянной гарантированной выплатой. А если она так обозначена в трудовом договоре то вот тут КС должен возмутиться и заставить перевести эту выплату из премий в оклад и т.п. Чтобы не искажать суть этой выплаты.

    • id627956334

      А как посчитали планку в 20%? Вроде в Конституции конкретные цифры не прописаны.

      • Джон Вокер

        Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

         Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

    • Алейда

      А если премия зависит от того, как сработало предприятие? Причём тут выполнение и перевыполнение плана? У бухгалтера, например, нет и не может быть никакого плана.

  • klerk

    ну ладно, разработчикам лунного календаря по НДЛФ уменьшили премию?

    или может этому, который идейный разработчик ЕНС ну хоть что-то урезали?

    здесь и КС не нужен, у них премии не урезают 😀

  • Джон Вокер

    Авторы заметки опять лукавят в заголовке.

    "Конституционный суд запретил уменьшать или вовсе не платить премию работнику, который нарушает трудовую дисциплину и не выполняет свои обязанности."

    Не запрещал КС уменьшать премию. В иске провинившейся сотруднице перестали вообще выплачивать выплаты за выслугу лет и другие плюшки. Ну и КС указывает, что наказание должно уменьшать только ту выплату, которая связана с проступком, а не произвольно лишать всего подряд.