Удержания из зарплаты
Допустимый процент удержаний из зарплаты сотрудника в 2024 году
В каких случаях и в каком размере работодатель имеет право произвести удержания из заработной платы сотрудника в новом году.
Санкт-Петербургский городской суд: Апелляционное определение № 33-3593/2018 от 13.02.2018
Комиссия банка при перечислении зарплаты идет за счет работодателя
Работодатель не должен перекладывать на работника бремя расходов на перевод зарплаты.
Роструд: Письмо № ПГ/3890-6-1 от 30.05.2012
Роструд: Письмо № ПР/7156-6-1 от 16.09.2012
Роструд: Письмо № ПГ/25778-6-1 от 07.10.2019
Минфин РФ: Письмо № 03-04-05/102769 от 16.12.2021
Минздравсоцразвития России: Письмо № 22-2-4852 от 16.11.2011
КС запретил уменьшать размер выплат работникам, имеющим дисциплинарное взыскание
Конституционный суд запретил уменьшать или вовсе не платить премию работнику, который нарушает трудовую дисциплину и не выполняет свои обязанности.
Все, что нужно знать об удержаниях из зарплаты в 2023 году
Разбираемся, какие есть виды удержаний и какой процент можно удерживать из зарплаты. Также расскажем, какие есть ограничения и в каких случаях с работника можно удержать до 70% заработка.
Пять причин, почему работнику удерживают зарплату и как отразить это в бухучете
Разберемся в самых распространенных причинах, почему удерживают деньги и какими бухгалтерскими проводками это отражать.
ФНС РФ: Письмо № ТЗ/310-6-1 от 26.01.2022
🤔Бухгалтеры по-разному проводят в учете удержание отпускных
Если сотрудник, отгулявший отпуск авансом, увольняется, с него удерживают лишние отпускные. В такой ситуации бухгалтеры иногда сталкиваются с трудностями.
Работодатель не имеет права удерживать из зарплаты деньги для поддержки СВО
Работодатель вправе производить удержания из зарплаты только в случаях, установленных законом (неотработанный аванс, счетная ошибка, за отпуск при увольнении). Удерживать у сотрудников деньги на нужды СВО нельзя.
По заявлению сотрудников работодатели будут сохранять им прожиточный минимум при удержаниях с зарплаты
Для работодателей хотят ввести новую обязанность – при удержаниях с зарплаты учитывать просьбы сотрудников о сохранении им прожиточного минимума.
