Проект опубликован на федеральном портале.
Внесут норму, по которой начисление работнику дополнительных выплат (в том числе выплат стимулирующего характера) не может зависеть от наличия у работника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания.
Наличие неснятого дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате стимулирующих только за тот период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.
Поводом для этих поправок стало постановление Конституционного суда от 15.06.2023 № 32-П.
В суд обратилась сотрудница медицинского учреждения. Ей объявили выговор и после него целый год вплоть до увольнения платили только оклад. Ни премий, ни стимулирующих выплат медикам ей не начисляли.
Суды были на стороне работодателя, потому что он имеет право устанавливать в своих ЛНА систему оплаты труда.
Теперь работодателей ограничат в такой вольности.
Комментарии
1А можно подробности, в чем была вина медработника, что его так жестоко наказали?