Почти половина работодателей (41%) рассказывают кандидатам про зарплатную вилку на собеседовании. Об этом сказано в исследовании сервиса по поиску работы и сотрудников «Работа.ру».
В 47% компаний предпочитают не указывать диапазон заработной платы, поскольку HR-специалисты готовы рассмотреть соискателей разного уровня.
35% работодателей специально не говорят о зарплатной вилке, чтобы изучить текущие зарплатные ожидания на рынке труда. А вот 20% предпочитают, чтобы будущий сотрудник первым сказал, сколько он хочет получать.
Это позволяет 15% организаций не платить больше того, на что рассчитывает кандидат.
52% начальников готовы повысить зарплатное предложение, если соискатель попросит больше указанной суммы.
48% ссылаются на строгие рамки бюджета, которые не позволяют платить новому сотруднику больше.
При этом 69% работодателей согласны увеличить предложение по зарплате, если специалист обладает уникальными навыками или имеет большой опыт работы.
В 2023 году кадровый учет снова изменился. Узнайте все о том, как правильно принимать и увольнять сотрудников на курсе профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП».
Вы научитесь заводить и вести трудовые книжки, работать без ошибок в 1С: ЗУП. А также получите красный диплом, который будет внесен в ФИС ФРДО. Записывайтесь на курс!
Начать дискуссию