Работодатель обязан каждый раз получать письменное согласие от сотрудника перед привлечением его к сверхурочной работе. Об этом напомнил Роструд в своем телеграм-канале.
По ст. 99 Трудового кодекса, сверхурочная работа — это та, которую выполняет сотрудник по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Привлекать работников к сверхурочной занятости можно в следующих случаях:
Если работа по техническим условиям производства не может быть выполнена в течение установленной продолжительности рабочего дня. Главное условие — невыполнение работы может повлечь за собой порчу имущества или создать угрозу жизни и здоровью людей.
При проведении временных работ по ремонту, если неисправность может стать причиной приостановки работы большого числа сотрудников.
Если на работу не вышел сменяющий сотрудник. Такое возможно в случае, когда работа не допускает перерыва.
От сотрудника нужно получать письменное согласие каждый раз, когда он выполняет сверхурочную работу.
Нельзя получить такое согласия один раз за весь год.
Начать дискуссию