За работу в выходной день работник может выбрать либо повышенную оплату (не менее чем в двойном размере), либо обычную оплату и отгул.
Если в свой выходной сотрудник трудился неполный день, оплата идет только за фактически отработанные часы. При этом если работник выбрал отгул, то он предоставляется ему полностью, без привязки ко времени, потраченному на работу. Такое разъяснение дали специалисты Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф — вопрос № 184882 от 09.08.2023, вопрос № 179999 от 26.04.2023.
Избежать ошибок при выплатах сотрудникам поможет наш курс профессиональной переподготовки Бухгалтер по зарплате.
На курсе вы научитесь:
Рассчитывать зарплату и авансы.
Правильно выплачивать премии, отпускные, больничные и другие пособия.
Работать по всем новым правилам 2023 года.
Получите официальный красный диплом на 256 ак. часов. Мы сами внесем его в госреестр Рособрнадзора и вышлем вам оригинал диплома по почте. Для вашего удобства мы подготовили бесплатный демо-урок из курса.
Начать дискуссию