Во-первых, стоимость питания может быть учтена, если действующим законодательством предусмотрено специальное питание для отдельных категорий работников.
Во-вторых, обеспечение питанием предусмотрено в трудовом или коллективном договоре.
В-третьих, работодатель определяет сумму расходов на каждого работника и удерживает из нее НДФЛ.
Об этом сказано в письме Минфина от 15.05.2023 № 03-03-06/1/43800 и от 21.08.2020 № 03-03-06/1/73500.
Хотите стать крутым руководителем или повысить уровень своей значимости в компании? Пройдите 17 августа — 24 августа Тренингобучающая программа для руководителей, финансовых и технических директоров, главных бухгалтеров и пр.
Спикер программы Вера Ильина, бизнес-тренер Эксперт в области результативного управления, влияния в коммуникациях, переговорах в продажах, публичных выступлениях, оценке персонала, продажах luxury и др. Обсудит с вами темы для трансформации, обучения и развития:
Публичное поведение как дар.
Эффективная коммуникация на 3-х иерархических уровнях, влияние, устойчивость в конфликте.
Стрессустойчивость, антихрупкость.
Где проходит мероприятие: Москва, Земляной Вал, 68/18, oф. стр. 3.
Дата: 17 августа — 24 августа. Время: c 10:00 до 17:00 по МСК c 10:00 до 17:00 Москва. Записаться на тренинг.
Комментарии
4перефразирую: "Стоимость питания может учитываться в составе расходов на оплату труда, в случае если бесплатное или льготное питание предусмотрено трудовым и (или) коллективным договорами и иными локальными нормативными актами, разработанными на предприятии и, соответственно, является частью системы оплаты труда работников, при условии, что, как и в случае иных начислений по оплате труда, налогоплательщиком выполняются обязательства по выявлению конкретной величины доходов каждого работника (с начислением налога на доходы физических лиц)".
А что со страховыми взносами?
А что со страховыми взносами?