Четыре из десяти российских компаний (41%) применяют в рекрутинге job offer — письменный документ или электронное письмо, в котором изложены ключевые условия предлагаемой работы. Об этом сказано в исследовании сервиса по поиску работы SuperJob.
В 17% компаний рассылают оферы всем кандидатам на трудоустройство. 24% работодателей готовы сделать такое предложение только некоторым категориям персонала.
Чаще всего job offer получают топ- и мидл-менеджеры, инженеры, IT-специалисты и офисные сотрудники.
35% активного населения хоть раз получали офер от компании. Из них больше всего предложений рассылали специалистам с зарплатой от 80 тыс. рублей (42%).
За семь лет наблюдений число компаний, которые делают оферы, выросло с 31 до 41%. Однако большинство работодателей (53%) не практикуют рассылку таких предложений.
«Клерк» пополняет базу резюме с лучшими специалистами. Ищете работу мечты? Заполняйте форму!
Комментарии
7зачем нужно такое исследование? Какой смысл в его результатах, какими бы они ни были?
Чтобы было. В таких постах, хотелось бы видеть кол-во респондентов. Если 10, то да, это очень серьёзная работа была проведена в течении 7 лет.
интересно, кандидаты как отбираются, по какому критерию?
мне кажется, важнее не как отбираются кандидаты, а на какие должности и в каких компаниях. Естественно, что топ-менеджерам и квалифицированным специалистам с редкими специализациями присылают офферы, особенно иностранные компании.
И с трудом можно представить, чтобы офферы высылались продавцам, кассирам или водителям.
Тем временем неспешно продолжалась агония SuperJob...
так он такой ценник загнул 0_0