Об этом говорит исследование старшего экономиста Всемирного банка (ВБ) по Центральной Азии Уильяма Зейтца. Принятие правовых норм, закрепляющих «равную оплату равного труда», решает проблему разницы в зарплатах мужчин и женщин лишь отчасти — без борьбы с предрассудками, полагают в ВБ, устранить разрыв в развивающихся странах не получится, пишет «Коммерсантъ».
Ежегодно Международная организация труда (МОТ) отчитывается о том, что в большинстве стран мира зарплаты мужчин все еще выше, чем зарплаты женщин. В 2022 году, по оценкам организации, среднемировой гендерный разрыв в оплате труда составлял 20%.
На российском рынке, следует из исследований НИУ ВШЭ, показатель еще выше — около 37,3%.
Основные причины сохранения разрыва описаны не раз: среди них — неравный доступ к образованию, профессиональная сегрегация занятости и «семейные» факторы (рождение детей и материнство). Кроме этого, ощутимый вклад в гендерный разрыв зарплат вносят предубеждения.
Комментарии
95Гордость и предубеждение)
Вариант: Зависть и самоутверждение
забыли про другие 52 (или ??) разновидности пола
какие 52 разновидности?
Вы путаете пол и гендер
Она не путает - она, как и большинство нормальных людей, просто не желает разбираться в этих "тонкостях". Противно.
Ну, когда Вам в скажут, что Вы не мужик, хотя у Вас все половые признаки вроде бы в наличии не просите объяснений. Просто примите, как данность или факт ))
Мне кажется, "«семейные» факторы (рождение детей и материнство)" - достаточно объективная причина. При прочих равных условиях.
Да, если они повлияли на рабочие навыки. В противном случае - это дискриминация по половому признаку.
Да и вообще раздражает подход, что вот "мужчине семью кормить надо", а у женщины не семья?
Это один аспект. Второй - это то, что на время отсутствия "специалистки" надо кого-то на ее место ставить, а если это чел очень высокой квалификации? Был у нас случай, когда главбух ФСС в декрет ушла.)) Так ее через полгода упросили выйти - зашились. И еще год она (как сама мне рассказывала) "догоняла" - столько было нововведений и изменений.
Вы описали случай, когда Вы не платите за труд, а сожалеете об уходе специалиста.
Платить надо именно за работу, какая разница кто работает уйдет ли этот человек или нет, все под "богом ходим".
А как по Вашему учесть риски "ухода"? В случае, когда у Вас ценный специалист - женщина, риски выше (потому что женщины гораздо чаще уходят в отпуска "по беременности и родам", "по уходу за ребенком" и т. д.) и любой руководитель на них закладывается, поэтому и при всех прочих РАВНЫХ условиях будет двигать по карьерной лестнице мужчину.
А что касается меня лично - с тетеньками работать приятнее. ;-)
Да ладно))) при нынешних обстоятельствах сейчас военнообязанные самые рисковые работники))
вот именно, если фертильный возраст у женщины редко когда выше 40 лет, то ВО - до 75 лет !
в ленте увидела комментарий, чуть со стула не упала. Это какие-то устаревшие данные на счет 40а.
Да, в Госдуме считают, что рожать в 60 - норма.
ну ок, после 50-ти) это не меняет того факта что мужчин имеют право призвать до 75
Никак уйти может любой не зависимо от пола.
Зависит от возраста женщины и амбиций мужчины
Ну и зря. Если уйдет в отпуск по уходу за ребенком женщина, то мужчине на том же месте при рождении ребенка понадобятся дополнительные деньги, Вы его либо двигаете и место становится вакантным, либо просто поднимаете зарплату (может лучше временный сотрудник), либо он уходит в поисках денег (место вакантно).
Вика, не в первый раз обращаю внимание на то, что Вы по убеждениям, видимо, феминистка. Причем достаточно ярая.
Можно без ярлыков обойтись? Потому что никто кроме Вас не знает, что Вы цепляете к этому определению.
Мы, феминистки, не должны обращать внимания на сексистов!
Это типа что-то плохое?
В случае, когда у Вас ценный специалист - женщина, риски выше (потому что женщины гораздо чаще уходят в отпуска "по беременности и родам", "по уходу за ребенком" и т. д.)
берите таких у которых уже 2 ребёнка. Подрощенные.
Вероятность что будет 3-й сильно снижается.
Ну а далее с прибавлением возраста, может наблюдаться обратная ситуация - женщине уже некуда уходить.... а мужик и запить может, да и помирают мужики чаще
Так что , может быть в самом начале трудовой деятельности... , а вообще в последнее время тенденция сводится к тому, что женщины всё же быстрее продвигаются
а когда на работу не берут медсестрой в хорошее место, потому что "ой , молодая ещё мы одну такую уже взяли, она из декретов не выходит, нам надо с детьми и замужем"? это не дискриминация?
Всякие внешние защиты - палка о двух концах.
Р/датели избегают сильно защищенного персонала, ибо их-то никто не защищает, а ему работники нужны для работы.
Старый ворчун писал:
Согласен на 100%, наш ТК - однобокий. Практически невозможно уволить алкоголичку или проворовавшуюся сотрудницу, если у нее несовершеннолетний ребенок. С мужиками все же проще.
Нет, это не дикриминация, это дебилизм, не угадают они с декретами, пусть и не пытаются
А еще был случай у меня много лет назад. Я просила гендира добавить ЗП бухгалтерам. Ответ меня просто ошеломил, в двух словах: этой добавлю, а этой нет - у нее муж хорошо зарабатывает. И пофигу ему было кто, например, лучше работает. Объективные факторы он даже не подумал рассмотреть.
Да, много раз такое слышала
У нас, помнится, была ситуация с пенсионерами и не пенсионерами. При индексации зарплаты сначала разделили народ по признаку наличия пенсионного удостоверения, после чего тем, у кого его не было, добавили нагрузку и плюсанули зарплату. Спустя полгодика пенсионеры возмутились, что должности одинаковые, а зарплата разная. Непорядок! Под этим лозунгом доплату поснимали, а обязанности остались у тех, кому до пенсии пахать и пахать.
Какая интересная тема.... ))))
Недавно, обсуждалась тема, про 35 тыр мужчина получает....
И там основной посыл, от женщин, был таков, что от своего мужчины они ждут, что он будет зарабатывать больше, чем они.
Т.е. чуть ли не основным фактором выбора мужчины для семьи, был его доход. И если его доход ниже дохода женщины, то это как минимум нежелательно. (поправьте меня если я что-то путаю)
*** на всякий случай, не подумайте, что я помню что там писали именно вы. я в общем смысле. не переходя на личности ****
В этой ветке обсуждений, вы выражаете раздраженность тем, что работодатель намерен оплачивать труд мужчины в большем размере, чем женщины, обосновывая свое решение аргументом "Мужчине семью кормить надо" (и ваша позиция понятна. Вы такой же человек, и если ваша компетенция такая же, как и у мужчины, то вы в равной степени имеете право с ним занять эту должность, и иметь один и тот же уровень оплаты). Уверен, что многие женщины, разделяют вашу точку зрения
А не кажется ли вам, что оба эти желания, входят в принципиальное противоречие друг с другом?
Т.е. если женщине платят ровно столько же, сколько и мужчине, то мужчина не сможет зарабатывать больше чем женщина, и будет ее раздражать этим ? (возможно даже на столько, что она либо не создаст с ним семью, либо разрушит уже созданную?)
А мне кажется, что желание некоторых женщин найти мужа побогаче отчасти связано как раз с тем обстоятельством, что добиться приличной зарплаты для женщины сложнее, чем для мужчины при прочих равных условиях
открою Вам маленький секрет - даже с очень солидным доходом мужчины отнюдь не считают нужным тратить его на семью. Это женщина, получив зарплату несется на всех парах в магазин любимому дитятке что-нибудь купить . У мужчин другие приоритеты : автомобили, спиртное, снаряжение для рыбалки и охоты, сигареты, веселый отдых и т.п. и т.д. Дай бог если дети на 20 месте будут
Возможно такое тоже встречается.
Среди моих, многочисленных знакомых, такого нет. Мужчины не делают заначек. Семейство заранее знает, кто сколько получит, и исходя из этого планируют семейный бюджет. и личные траты.
И это понятно, люди создают семью, объединяют свои усилия по достижению общих целей.
Чаще встречается обратное:
Женщины считают, что заработанное ими - это их личные деньги, а то, что заработает мужчина - это семейный бюджет.
Возможно, вы пишете про тип семьи, когда мужчина "покупает себе жену". В таком случае да, логично, что мужчина определит цену женщине, и будет ей выделять ее, ежемесячно. А сам будет, как и прежде, заниматься тем, что ему интересно.
То, что вы перечислили - это скорее интересы, но никак не приоритеты. Для семейного мужчины всегда приоритет - это его семья. Семьей на рыбалку, в поход ... - это же гораздо интереснее, чем с друзьями.
Если бы дискриминация касалась только женщин детородного возраста, то можно было бы говорить об относительной объективности. Но ведь дискриминации подвергаются и женщины, которым перечисленные Вами "семейные" факторы УЖЕ не грозят (случаи усыновления или суррогатного материнства в расчет не беру, т.к. они единичные)...