Жалобы идут в сервисе Роструда «Онлайнинспекция».
Женщина была в отпуске и вышла на работу 14 августа. Когда подошло время выплаты аванса, все коллеги получили деньги, а этой сотруднице на карту ничего не пришло. Особенно женщину задело, что ее коллеги в аналогичной ситуации деньги получили.
Роструд пояснил, что если в первой половине месяца у сотрудника были отработанные дни, то работодатель обязан был выплатить зарплату (аванс).
Кстати, если в данном случае сотрудница возмущается, что ей после отпуска не дали аванс за 2 рабочих дня, то некоторые наоборот, требуют не давать им аванс за доотпускные дни, потому что потом после отпуска нечего будет получать. О такой истории мы рассказывали ранее.
Зарплату за первую половину месяца нужно считать в фактическом размере. Такой расчет реализован, в том числе, в «1С: Бухгалтерия».
Однако, как показывают результаты опроса, некоторые компании продолжают платить аванс в процентах от оклада или в фиксированной сумме.
Еще одна проблема с авансом – это первая выплата новичкам. Свою первую получку новым сотрудникам приходится ждать более 15 дней.
Но это не является нарушением ТК РФ, успокаивает Роструд. Прописывать в нормативке какие-то особенности по выплате первой зарплаты не надо.
Напомним, с аванса тоже надо удерживать НДФЛ. Тему аванса мы разбирали тут.
Комментарии
24Отработавшим хотя бы один день в первой половине месяца положен аванс
Прям такие деньги получат, карман оттопырится. Причем за минусом НДФЛ
Может деньги и никакие, но мы платим. Пропорционально отработанному времени. Именно, чтоб не было повода пожаловаться. Для порядка.
Мы тоже платим, но не потому, что опасаемся жалоб, а по известной всем нам фразе "так программа посчитала" (в нашем случае, ЗУП)😎
С этого года тоже платим, раньше не платили. Удобно было и работнику тоже, побольше в зарплату получал
Dura lex, sed lex (закон есть закон).
жалобщица не поленилась, в Роструд обратилась (прям рифма)
Это да. Нет бы в бухгалтерию прийти и все решить. Может в табеле ошибка. Может вообще не было злого умысла
Расскажите лучше, как бухгалтеру-расчетчику уйти хоть раз в году в отпуск на 14 дней. Когда успевать считать аванс?
По той же схеме и уйти.
По закону отпуск можно дробить, но при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Соответственно работодателю придется Вас отпустить, чтобы его Роструд за попу не взял.
Как наша уходит: ударно закрывает ЗП, уходит еще до выплаты, выходит, ударно считает аванс (но с авансом проще, ни премий, ни доплат, их только в ЗП считаем, как выше писали: как программа посчитала). Контролирую выплату я, весь форс-мажор на время отсутствия расчетчика я тоже беру на себя.
Вот как у ходят бухгалтера в единственном числе, даже пофантазиировать не могу. Полагаю, что никак. Искренне сочувствую.
с ноутом
Понимаю, что лучше так, чем никак, но все равно так-себе отпуск
Главбух или его зам пусть подменяют.