Эксперты Роструда на своем сайте разъяснили, какие компенсации должны быть выплачены работнику, в связи с бракосочетанием.
В ведомстве отметили, что законодательством не установлены компенсации работнику в связи с его бракосочетанием. Поэтому решение вопроса о выделении денег на свадебные расходы остается на усмотрение руководства компании.
Так как выплата работнику на свадьбу не является составной частью зарплаты и не носит характер обязательной, то в силу ст. 8 и 40 ТК она должна быть закреплена во внутренних правовых актах предприятия. Например, в коллективном договоре.
Начать дискуссию