В договоре с самозанятым должны отсутствовать признаки трудового договора.
Такие признаки трудовых отношений озвучили в УФНС по Псковской области:
наличие постоянного рабочего места у работника на территории работодателя;
подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
выполнение работником трудовой функции за плату;
устойчивый длительный и стабильный характер отношений;
признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск.
В случае наличия таких признаков договор с самозанятым будет переквалифицирован в трудовой с целью исчисления НДФЛ и страховых взносов, предупреждают налоговики.
Кроме того, УФНС предупреждает о целесообразности проведения выездной налоговой проверки в таком случае.
Кстати, недавно Роструд рассмотрел такую ситуацию, возникшую при переквалификации договора ГПХ с самозанятым в трудовой договор: «контрагент-сотрудница» оказалась беременной.
Работодатель, уличенный налоговиками в нарушении, решил подписать с ней трудовой договор задним числом, а потом сразу уволить. Но увольняться женщина не намерена, ведь ей скоро в декрет.
О рисках и подводных камнях при сотрудничестве с самозанятыми можно почитать тут.
Комментарии
5пф. ну ладно - отпуск , да
но выходные это бред
если вся контора в выходные не работает то на фиг им там самозанятый
И как ИФНС узнала, чем самозанятый занимался в субботу-воскресенье, если он САМОзанятый? )))
я так понимаю, это в договоре прописано
просто не указывать, что суббота-воскресенье выходной
люди сами себе ловушки расставляют, изменяя только заголовок договора, а внутренности оставляя те же самые.
С языка сняли!))
Ведь НПД введен достаточно давно, и за это время можно же было уже понять, как "рыбку съесть и ног не намочить". Но нет, надо ставить рекорды в нашем любимом виде спорта - хождении по граблям))