Речь идет о таких документах, на основании которых ведется воинский учет в организациях:
удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приписное свидетельство), – для призывников;
военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета – для военнообязанных.
Возможен прием на работу граждан, обязанных состоять на воинском учете, без этих документов, сообщает Минтруд в письме от 14.08.2023 № 14-6/В-960.
Согласно п. 32 положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719, компания должна в 2-недельный срок по запросу военкомата направлять необходимые сведения, в том числе, о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.
Если у работника отсутствует военный билет, то сотрудник, ответственный за ведение воинского учета в организации, обязан в 2-недельный срок направить в военкомат сведения о выявлении такого гражданина, резюмирует Минтруд, уже не упоминая про норму о запросе со стороны военкомата.
Кстати, в Госдуму внесен законопроект со штрафом по КоАП до 100 тыс. рублей за заключение трудового договора с военнообязанным или призывником, не представившим документы воинского учета.
Но в заключении Правового управления Госдумы на этот проект говорится, что в ТК РФ нет запрета на прием без военного билета, поэтому и штрафовать за это нельзя.
Комментарии
4От греха подальше никто не будет их принимать на работу
Клерк!
в заключении Правительства на этот проект НИЧЕГО похожего НЕ говорится!
Говорится.
а как быть, если сотрудник не предоставил военный билет, а потом оказалось, что он не имеет права на отсрочку от армии?