У 52% российских компаний есть специальная программа адаптации для новых сотрудников. Об этом сказано в исследовании сервиса «Работа.ру».
Остальные 48% компаний не работают над обучением новичков. Из них 44% признались в отсутствии времени и ресурсов на создание особых программ, 28% HR-специалистов считают, что в этом нет необходимости.
17% организаций принимают на работу только опытных специалистов, которым не надо ничего объяснять.
Среди тех, у кого есть программа адаптации, 80% уверены, что это помогает новым сотрудникам быстрее влиться в работу и познакомиться с коллективом. А вот 20% жалуются на то, что эта идея работает не так, как нужно.
66% опрошенных полагают, что помогать новому сотруднику должен непосредственный начальник. Он расскажет правила работы, особенности внутренней коммуникации, поставит четкие задачи и распланирует этапы их выполнения.
Новому сотруднику что-то подсказывать должны коллеги. Так считают 41% рекрутеров, а 36% рассчитывают на помощь ментора или наставника.
Только 3% работодателей думают, что новичок может адаптироваться на новом месте работы самостоятельно.
«Клерк» знает, как тяжело сейчас найти хорошего специалиста. Поэтому мы предоставили вам возможность разместить предложение о работе абсолютно бесплатно!
Каждый день мы рассылаем вакансии, которые увидят бухгалтеры со всей страны. В базе сервиса Клерк.Работа уже больше 100 резюме — выбирайте своих профессионалов!
Комментарии
1Нет таких специалистов, которым прям вообще ничего не надо объяснять. Одну и ту же работу можно сделать по-разному. И всё равно надо объяснять как это делается именно у вас. Очень странно со своим уставом в чужой монастырь приходить