Учет расходов

Как учитывать расходы на обязательные прививки сотрудникам

Тема прививок работникам встает перед работодателями каждую осень. Работодатель обязан прививать сотрудников, чья работа связана с высоким риском заражения инфекциями.

Это сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные, заготовительные, промысловые работы, медики, педагоги, сотрудники предприятий торговли, общественного питания, транспорта. Для сотрудников, занятых на таких работах, вакцинация обязательна.

Если вы проводите вакцинацию по требованию закона, учтите расходы как прочие (ст. 264 НК). Стоимость вакцинации подтвердите документами:

  • приказом о вакцинации;

  • письменным согласием сотрудников;

  • договором с медучреждением, имеющим лицензию с правом проводить вакцинацию;

  • актом об оказании услуг по проведению вакцинации.

Сотрудники, которым вакцина противопоказана, прививаться не обязаны. Убедитесь, что у таких работников есть медицинское заключение о медотводе. Чиновники из Роструда объяснили, что работников, которые не могут сделать прививку из-за противопоказаний, отстранять от работы не надо, п. 8 письма Роструда от 13.07.2021 № 1811-ТЗ. Даже, если сотрудник, которому прививка противопоказана, трудится в одной из сфер, для которой вакцинация обязательна, он может продолжить работу.

Если вы уже пользователь «Клерк» и проходите наши курсы, советуем вступить в Сообщество профессиональных бухгалтеров (СПБ). Вы сможете сразу увидеть уровень своих навыков и поймете, каких знаний вам еще не хватает. Поделитесь с работодателем, в том числе потенциальным своими достижениями.

Вступить в Сообщество профессиональных бухгалтеров

Вступайте в СПБ, получайте свою карту навыков и уверенность на рынке труда в своей компетентности.

Начать дискуссию