40% компаний требуют от сотрудников писать отчеты, остальные контролируют выполнение задач с помощью автоматических программ
Если раньше работодателю нужно было знать, что сотрудник вовремя пришел на работу, то теперь такой подход устарел. Компании применяют более изощренные и автоматизированные средства контроля за рабочим временем.
40% компаний контролируют работу своих сотрудников, требуя у них отчеты. В 38% организаций проводят ежедневные и еженедельные планерки. Об этом пишет «RG.RU» со ссылкой на исследование сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор».
В других организациях выбирают более эффективные способы контроля, которые позволяют автоматически отслеживать активность сотрудников и формировать отчеты о том, сколько времени было потрачено на выполнение задач.
Даже самый продуктивный сотрудник не может постоянно на все 100% находится в рабочем процессе, — сказал управляющий директор платформы «Авито Работа» Артем Кумпель.
Большинство работодателей собирают сотрудников из офиса и удаленных работников на видеоконференциях, чтобы было проще координировать работу.
Тренд на удаленку сформировал новый способ оценки результатов за конкретный промежуток времени — performance review.
Такая система позволяет и самому сотруднику рефлексировать и оценить свою работу за период, рассказать про свои достижения и успехи, — объяснил Александр Ветерков, операционный директор сервиса «СберПодбор».
Сейчас только 12% работодателей следят, в какое время сотрудники приходят в офис. 5% считают сколько перерывов в работе было сделано.
Хотите стать незаменимым сотрудником, получить повышение и быть правой рукой руководителя? Проходите курс «Управленческий учет для бухгалтера с нуля до работы в 1С, Excel и финансового планирования».
Вы научитесь вести управленческую отчетность, а также финансовое и бюджетное планирование. Дадите руководству ценные советы и поднимитесь по карьерной лестнице!
Комментарии
1Лично я считаю, что эти отчеты и автоматические программы контроля — полный бред. Понятно, что работодатели хотят быть уверены, что мы не прохлаждаемся, но это выглядит как попытка следить за каждым нашим шагом. Не доверяете работника- так увольте всех и возмите тех кому доберия больше...