Если после окончательного расчета сотрудник передумал увольняться, ему положен отпуск, за который он уже получил компенсацию
В ТК РФ нет нормы по удержанию или возврату выплаченной компенсации за отпуск, если увольнение не состоялось.
Ситуация: работник при увольнении получил компенсацию за отпуск (КНО), но передумал увольняться и хочет пойти в отпуск и получить отпускные. Минтруд пояснил, что отпуск и отпускные – положены, а удерживать КНО – нельзя.
Работодатель в такой ситуации отказывает в отпуске, потому что уже выплачена компенсация. Работник готов вернуть эту компенсацию, чтобы можно было отдохнуть в отпуске и получить за это отпускные.
Минтруд в письме от 18.09.2023 № 14-6/ООГ-5901 сообщает, что если трудовой договор так и не был расторгнут, то его действие продолжается и работнику предоставляются все права по ТК РФ, в том числе в части отпуска.
Случаи, когда возможно удержание из зарплаты, перечислены в статье 137 ТК. Там нет удержания КНО при отмене увольнения.
Что касается добровольного возврата выплаченной компенсации в случае отзыва работником заявления об увольнении, то в ТК РФ нет таких норм.
Этот вопрос может быть урегулирован локальным нормативным актом работодателя, а также решен по соглашению работника и работодателя.
А у вас были случаи, когда сотрудник получил окончательный расчет, но не уволился?
Комментарии
2Тут не совсем всё однозначно. Да, в ст. 137 ТК РФ нет прямого основания для удержания КНО. Но и добровольный возврат законом не запрещён. Почему бы не закрепить это в ЛНА, чтобы избежать двойных выплат из фонда оплаты труда? Это ведь деньги компании, а не подарок судьбы.
Правильно ли я поняла: даже если сотрудник уже получил КНО, но всё-таки остался работать, отказать ему в отпуске нельзя — обязаны дать? Даже если бухгалтер уже всё закрыл?