Заказать рекламу Отключить рекламу
Отчетность в СФР

Не всякая приостановка договора обязывает сдавать ЕФС-1 с кодом «Приостановление»

Приостановка трудового договора может быть по двум причинам: временный перевод на новую работу без увольнения со старой и переход на военную службу (в т.ч. по мобилизации). В первом случае приостановку не отражают в ЕФС-1 (бывшей СЗВ-ТД), во втором – отражают.

Разъяснение дает отделение СФР по Москве и Московской области в письме от 25.09.2023 № 16-08/167159л.

Что касается временного перевода к новому работодателю, пока у старого объявлен простой, то сдавать СЗВ-ТД (ныне ЕФС-1) должен новый работодатель, заключивший срочный трудовой договор с временным работником.

Старый работодатель ничего в СФР не сдает. О приостановке трудового договора сообщать не надо.

Аналогичные разъяснения СФР давал в письме от 19.04.2023 № 19-02/46271л.

Кстати, по разъяснениям Минтруда обе эти работы будут для сотрудника основным местом. То есть, новый работодатель сдает ЕФС-1 с информацией о приеме на основное место на сотрудника, который по данным СФР уже работает на другой основной работе.

Норма про временный перевод без увольнения и два основных рабочих места одновременно действовала в 2022 году и продлена на 2023 год.

Научиться правильно принимать и увольнять сотрудников поможет курс профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП».

Задача курса — не просто дать теорию, а подготовить вас для работы в компании, с текущими практическими задачами.

Посмотреть программу

После обучения вы получите официальный красный диплом на 256 ак. часов. Внесем его в ФИС ФРДО.

Комментарии

3
  • бух2007

    на самом деле не все так просто. в статье 11 27-ФЗ четко сказано, что ЕФС-1 нужна в случаях приостановления и возобновления действия трудового договора. И там нет оговорки, какие именно это случаи.

    А случаев этих сейчас два - мобилизация (по ТК) и временный (извращенный) перевод (по постановлению правительства).

    Когда вводили норму про мобилизацию, забыли, что есть еще эти новые извращенные трудовые правила и там тоже приостановка.

    Теперь пишут письма, выкручиваются. Но что написано пером в 27-ФЗ, то не вырубишь топором

    • Светлана

      Странно, вроде есть оговорка про мобилизованных: "...2) в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица..."

      • бух2007

        Странно, вроде есть оговорка про мобилизованных: "..

        эта оговорка есть в постановлении 730п, но в законе 27-ФЗ ее нет.

        Поэтому и возникают вопросы