Сотруднику, который отправился в командировку в выходные, нужно оплачивать эти дни

Если работодатель отправил сотрудника в командировку в субботу, а он приехал на новое место работы в воскресенье, то это считается работой в выходные дни, которую нужно оплачивать в двойном размере.

Работодатель должен оплатить сотруднику выходные дни, если он отправился в командировку в субботу и приехал на нужное место в воскресенье. Об этом сказано в телеграм-канале Роструда.

Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ, — говорится в сообщении.

По ст. 153 ТК, работа в выходной или праздничный день должна оплачиваться в двойном размере.

По желанию сотрудника, который работал в выходной, ему могут предоставить другой день для отдыха. Тогда работа в выходной будет оплачена в одинарном размере, а день отдыха останется без оплаты.