К первому ноября в военкомат нужно подать список работников мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, в алфавитном порядке. В отчете перечислите всех сотрудников, которым в следующем году исполняется 17 лет. Отдельным разделом в конце списка укажите работников старших возрастов, которые по каким-то причинам не были поставлены на первоначальный воинский учет ранее.
Также нужно предоставить анкету на сотрудников для первоначальной постановки на воинский учет. Анкету необходимо сдать вместе со списком сотрудников, которые подлежат первоначальной постановке на воинский учет. В отчете нужно заполнить сведения о каждом сотруднике — его увлечениях, знаниях и особенностях поведения.
Компании, которые бронируют своих сотрудников, сдают в военкомат два дополнительных отчета: Форму № 6 и Форму № 19. Форма № 19 — сведения об обеспеченности трудовыми ресурсами. Форма № 6 — отчет о численности работающих и забронированных работников, пребывающих в запасе. Организации могут использовать форму, которая установлена письмом Минкультуры от 03.11.2003 № 125-01-16/24. Но лучше запросить бланки по обеим формам в своем военкомате.
Хотите научиться вести воинский учет в организации и получите навыки работы с документами по воинскому учету? В этом вам поможет наша коллекция Воинский учет. 4 важных вебинара про новые правила. Полная информация + образцы документов. В коллекции будет доступно 4 вебинара.
Эти вебинары помогут вам:
Поставить на воинский учет организацию.
Составить все документы воинского учета.
Получить шаблоны всех необходимых документов.
Коллекции — это подборки обучающих материалов на самые важные для бухгалтеров, кадровиков и предпринимателей темы.
Комментарии
28))))))))))))))))))))))))))))))))))))
Отличная возможность ответственному за отчёт работнику реализовать свои творческие порывы и фантазии!
А сколько простора для троллинга!
Например. Анкета.
Иванов Иван Иванович. 25 лет. Ответственный, усердный и незаменимый работник. Главное увлечение в жизни - чёткий, ежедневный, сосредоточенный утренний он.низм для поднятия рабочего настроения. Во время сего действия непременно громко в голос исполняет песню Газманова "Москва, звонят колокола!!!"
Второстепенные увлечения - еженедельный пробег в обнажённом виде в городском парке для получения порций витамина D и соответствии линии ЗОЖ.
Ну и т.д. про знания и особенности поведения ))))))))
или более... серьёзно
Совершенно секретно.
Личное дело того же Иванова Ивана Ивановича
штандартенфюрера CC (IV отдел РCXА)
Xарактеристика на члена НCДАП с 1933 года Иванова Ивана Ивановича, штандартенфюрера CC.
Истинный ариец. Xарактер - нордический, сдержанный, с товарищами по работе поддерживает хорошие отношения. Безукоризненно выполняет свой служебный долг. Беспощаден к врагам Рейха. Отличный спортсмен: чемпион Берлина по теннису. Xолост. В связях, порочащих его, замечен не был. Отмечен наградами Фюрера и благодарностями рейхсфюрера...
И прямо в таком виде и сдать!
интересно: заметят какой-нибудь подвох ? Год ещё поменять? подставить 01.12.2001 ? (день образования ЕдРо)
Прочитала мысленно голосом Николая Дроздова)
С кем спит и сколько раз...
с кем не спит. и сколько раз не спит
справкой пусть подтверждают
Зачем справкой? Речь же о шестнадцатилетних идёт?
Просто разобрать их по домам и проследить за особенностями поведения в домашних условиях.
а что, шестнадцатилетние ... ни-ни ?
в статье не указано, что надо В ДОМАШНИХ. В домашних - интересного ничего нет, дома все паиньки, все хорошенькие сыночки и даже ни о чём "таком" думать ещё не могут....
А вот какой он вне дома - тут уже много чего интересного! Да практически у каждого!!!!
А Вы считаете, что в отчёте требуется описать именно особенности поведения в "ни-ни"?
я вообще в шоке, и уже ничего не соображаю что и куда считать надо!
В моём представлении самый максимум что может сделать работодятел - это сообщить кто у него работает. Дублируются эти сведения или нет - разговор вторичный. Но ничего свыше этого работодател толком знать просто не может!
Ну.... ЕСЛИ дали ему военный билет, то отдельные сведения из отдельных граф из военного он может дополнительно прибавить к информации о приёме или увольнении.
а ЕСЛИ не предоставили и сказали, что военного билета нет, то нет - и нет. Проверять работников на плоскостопие, как и то, чем он занимается во вне рабочее время, заполнять какие-то анкеты.... - это уже верх маразма!
Про какие увлечения тот же кадровик писать должен?? про то как марки собирает? или баб коллекционирует? должен подать точные сведения со сколькими он уже переспал и ежедневно обновлять новые сведения??
А про какие знания?? то что я, какой-никакой, а фейерверк устроить умею собственными руками из подручных средствов нужно указывать ? а про это значит нужно всему предприятию рассказать ?
Особенности поведения.... а какие конкретно выделять нужно?? У нас у всех свои особенности имеются. Военкомат какие интересовать могут ?
А они сами вообще больше ничем не занимаются ? а ранее занимались ? или действительно военкоматов в стране не было??
О чём вы, они даже копию документа снять не могут, бумаги нет, или просто не умеют.
А с чего им уметь? Военкоматы такого зверя как компьютер со дня своего создания ни разу не видели.
Прочитав статью, я сделал вывод, что воинского учёта в стране вообще никогда никакого не было!!! ВООБЩЕ !!
и военкоматов не было!!!!!!
блин.... а совсем недавно, толи в прошлом, толи в позапрошлом годе их (работников военкоматов) так чествовали, такие дифирамбы им пели! Даже всех бывших работников поминали добрым словом, грамоты, награды раздавали в торжественной обстановке. По всем местным газетам и каналам публиковали....
Там юбилей этой системы был. Кажется 100 лет создания комиссариатов.....
Оказывается.... вон оно чаво!!!
не было НИЧАВО на самом деле!
а с 2009 года учета мобресурсов и не было...фамилию министра-реформатора сами знаете