Такая жалоба поступила на портал Роструда «Онлайнинспекция.рф».
Роструд пояснил, что обязанности по ведению воинского учета могут быть поручены любому работнику, чья компетенция позволяет выполнять эту работу, в том числе главному бухгалтеру.
Но возложение на работника дополнительных обязанностей, не предусмотренных его трудовым договором или должностной инструкцией, возможно только по письменному соглашению.
В нем надо указать содержание и объем дополнительной работы, срок, в течение которого работник будет выполнять эту работу, и размер вознаграждения.
При этом работник вправе отказаться от выполнения указанной работы.
А как это организовано у вас? Голосуйте.
Комментарии
27ссылка на сам сайт, хотелось бы конкретику
Опрос некорректный - "Кто у вас в компании ведет кадровый учет?"
Специалист по ВУР, специалист по кадровому делопроизводству и главный бухгалтер и другие должности - это разные компетенции и направления работы.
Кто ведет «воинский учет»?
Вести воинский учет в компании должен человек обладающий знаниями в этой области и идеальном случае – практическими навыками или новый обученный сотрудник.
Возложить обязанности – можно на любого специалиста, с его согласия и за доплату, т.к. это ведение дополнительного объёма работ.
Опрос не имеет никакого отношения к теме статьи. Текст про воинский учет, и вдруг опрос про кадровый.
"И как бы между прочим
Сказала невпопад"
Автор(ка) не понимает простых вещей.
Видимо такие статьи выкидывают на главную для привлечения читателей на курсы. Там и ссылка есть в статье.
На какие ещё курсы? Чему там научат - после опубликованной антирекламы?
Ничто не мешает главному бухгалтеру в приказе указать на несогласие с данным приказом и на этом умыть руки.
В качестве причины можно указать низкий размер оплаты за подобную блатную работу. Если работодатель пожелает начать торговаться, сходу озвучить ему заведомо космическую сумму (вспоминаем про размер штрафов, который может светить ответственному). Если работодателя это не устраивает, пусть ищет другого.
у нас в городе, судя по тому, что количество вакансий выросло резко-до подобных действ мало кто опускался. просто встали и ушли.
Можно ничего не указывать.
Можно указать на ст. 9 труд. кодекса.