Работодатели, правительство и профсоюзы готовят новую версию генерального соглашения о согласованных действиях по решению социально-трудовых задач на 2024-2026 годы. Об этом пишет «Коммерсант».
В документе представлена консолидированная позиция сторон по вопросам экономической политики, регулирования рынка труда, начисления зарплат и обеспечения безопасности на производстве.
Обычно соглашение не устанавливает конкретные гарантии для работников и не налагает дополнительные обязанности на работодателей. При этом Трудовой кодекс предусматривает возможность отказа работодателей только от отраслевых соглашений или региональных соглашений по минимальной зарплате, — сказала руководитель практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова.
Текст соглашения только начали обсуждать. Профсоюзы предложили ввести прогрессивное налогообложение и обязательную индексацию зарплат не реже одного раза в год. Однако эти идеи не поддержали работодатели и правительство.
Работодатели хотят перейти на электронную отчетность в сфере труда, а также просят снизить нагрузку на компании, чтобы трудовых проверок было меньше. С этим не согласны профсоюзы.
Правительство предлагает сократить разницу в зарплатах между 10% наиболее оплачиваемых сотрудников и 10% наименее оплачиваемых.
Идею поддержали работодатели, но профсоюзы настаивают на том, чтобы установить конкретный целевой показатель дифференциации – разница в зарплатах должна быть не более чем в 10 раз.
Каждой компании нужен человек, который будет считать зарплату. Научитесь это делать на курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате»!
После обучения вы сможете точно рассчитывать зарплату и авансы, выплачивать премии, отпускные и больничные. Вы получите официальный красный диплом, который внесем в госреестр Рособрнадзора, а оригинал пришлем вам по почте.
Комментарии
13дурацкая идея! в бюджете у себя устанавливайте, а в коммерцию зачем лезть?? Допустим: уборщица -15 т.р., а токарь 200 т.р. (а бывает и 400). Специалист должен стоить дорого, неужели не понятно?
Они наверное думаю, что если токарь получает 400т.р., тогда уборщице будут платить 40 т.р, наивные
Они наверное думают, что объем "конвертной" з/п при этом не увеличится😀
Дополнительная нагрузка на бизнес. Да и взносов, по идее, меньше платится будет🙈
Увы(( очердной раз убеждаюсь(( чиновники не блещут умом (это вежливо). Каждая инициатива создает множетсов проблем и хлопот. Положительный эффект не достигается. Существует множество механизмов регулирования уровня заработной платы на предприятиях. Чем больше вводят ограничений, тем изобретательней руководство.
Это ж надо, установить: "конкретный целевой показатель для такой дифференциации — не более чем в десять раз".
PS. а в думе тоже так будет??
Сколько же этих "голодных" проверяльщиков еще будет...